農(nóng)民工討薪維權(quán)小貼士
年底了，農(nóng)民工如何討薪?為大家?guī)淼氖寝r(nóng)民工討薪維權(quán)小貼士，希望對大家有幫助。
農(nóng)民工討薪維權(quán)12問
1、勞動者依法討薪途徑有哪些?
答：可以通過雙方協(xié)商、勞動監(jiān)察或勞動仲裁的方式依法討薪 。
2、雙方協(xié)商時需要注意什么?
答：如果條件允許可以通過錄音、錄像的方法將談話內(nèi)容固定下來，以備將來勞動監(jiān)察或仲裁時作證據(jù)使用。此外，需要仔細分辨老板是否有協(xié)商誠意，適度把握協(xié)商期限，不要被老板所謂的承諾輕易打發(fā)走。以免將來，時間耽誤了，工資還沒有討
3、勞動監(jiān)察舉報需要注意什么?
答：需要提供必要的證據(jù)材料，其中包括一些工資單、勞動合同、工作證、考勤記錄、同事證言等相關(guān)材料。建議聯(lián)合相同遭遇的同事一起向勞動部門舉報，一來可以相互作證，二來可以給用人單位施加壓力。
4、如何申請勞動仲裁?
答：在準備好必要證據(jù)材料后，向用工單位所在地或?qū)嶋H用工地勞動仲裁部門提出勞動仲裁申請。
5、申請勞動仲裁是否有時間限定?
答：申請仲裁的時效期間為一年。即從勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過規(guī)定期限，則有可能無法得到法律有效保護。
6、企業(yè)拖欠好幾年的加班工資都沒有付，現(xiàn)在想辭職不干，能否追回加班工資?
答：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效的限制，但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
7、申請勞動仲裁后，多長時間內(nèi)會有結(jié)果?
答：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自受理仲裁申請之日起45天內(nèi)結(jié)束，最長不超過60天。近期由國家九部委聯(lián)合推出新規(guī)，要求勞動部門在處理10人以上的集體勞動報酬爭議案件時，要當天立案并在7日內(nèi)結(jié)案;其中人均涉案金額1000元以上的案件，應(yīng)由仲裁委員會主任掛牌督辦。
8、經(jīng)濟條件不好，沒錢請律師怎么辦?
答：可以向當?shù)胤稍行幕蚬M織申請法律援助，若符合援助條件，將會指定專業(yè)律師代為討薪。整個過程均屬公益無償性，不收任何費用。
9、老板轉(zhuǎn)移企業(yè)資產(chǎn)后跑了，勞動者該怎么辦?
答：聯(lián)合所有員工向勞動監(jiān)察部門舉報，在相關(guān)部門依法核實拖欠情況后，向相關(guān)部門申請法律援助或薪金墊付。
10、惡意拖欠工資是否構(gòu)成犯罪?
答：若涉嫌以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或者有能力支付而不支付的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或拘役，并處罰金;造成嚴重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。
11、老板欠薪，能否直接向法院申請支付令?
答：若符合勞動關(guān)系明確無其他經(jīng)濟糾紛和支付令能夠送達這兩種情形，則就可以直接向法院申請支付令，要求企業(yè)支付工資。
12、支付令的效果到底如何?
答：若企業(yè)在收到法院的支付令后提出書面異議，則支付令自行失效。勞動者需要尋求其他途徑依法討薪。
討薪維權(quán)必記三招
第一招：要依法維權(quán)。實踐中，一些農(nóng)民工采取過激的方式，希望引起社會關(guān)注，從而達到解決問題的目的，不但使自己陷入違法的境地，而且往往事與愿違，問題始終得不到解決。我們黨和政府對拖欠農(nóng)民工工資問題極為重視，勞動、建設(shè)、公安、總工會等部門也聯(lián)合開展了農(nóng)民工工資專項檢查，并采取多種措施為農(nóng)民工追討工資。因此，奉勸農(nóng)民工朋友在討薪時要有法律意識，當碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，一定要依靠法律途徑來解決，切莫感情用事。
第二招：要保留證據(jù)。農(nóng)民工在討薪過程中要注意搜集以下證據(jù)：①勞動合同。勞動合同是約定雙方權(quán)益的主要依據(jù),工資被拖欠后,勞動合同是最有效的證據(jù)。②如果沒有勞動合同，農(nóng)民工可以收集如工作牌、出入證、工資條、考勤表等。這些東西可以從側(cè)面說明雙方勞動關(guān)系的存在，成為農(nóng)民工討薪的有力證據(jù)。
第三招：要尋求途徑。俗話說：欠債還錢，誰欠下的債，就由誰來償還。但實踐中，勞動用工關(guān)系比較復(fù)雜，特別是工程層層轉(zhuǎn)包的`情況下，就要弄清誰是欠薪主體，否則就會延誤討薪。一般說來，在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工首先要和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成時可以通過以下途徑解決：①向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;②向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，但必須在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;③通過訴訟途徑解決。又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
農(nóng)民工工資數(shù)額如何計算
1、勞動關(guān)系雙方對是否拖欠農(nóng)民工工資無異議且工資數(shù)額明確時：
(1)單位拖欠農(nóng)民工工資，并向農(nóng)民工出具了工資條。此時，農(nóng)民工可以持欠條向有管轄權(quán)的法院起訴或者申請支付令。當法院判決或支付令生效后，農(nóng)民工可以申請法院強制執(zhí)行。
(2)農(nóng)民工認為拖欠工資數(shù)額明確的，可以向當?shù)貏趧硬块T申請行政處理。
根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金。
勞動部門依法作出行政處理決定，用工單位在法定期限內(nèi)既不提起行政訴訟，亦不履行政處理決定的，勞動部門或者農(nóng)民工可以在法定期限內(nèi)申請法院強制執(zhí)行。當勞動關(guān)系雙方對是否拖欠工資及數(shù)額有異議時，由行政處理部門告知農(nóng)民工申請勞動爭議仲裁，行政處理程序終結(jié)。
2、勞動關(guān)系雙方對是否拖欠農(nóng)民工工資及拖欠數(shù)額有異議時：
此時雙方關(guān)系為勞動爭議，《勞動法》第七十九條規(guī)定“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”
在勞動爭議案件中，勞動爭議仲裁程序是前置程序，只有對仲裁裁決不服的才可以向法院提起民事訴訟。勞動爭議仲裁裁決做出后，在法定期限內(nèi)，當事人未提起民事訴訟的，農(nóng)民工可以申請法院執(zhí)行勞動爭議仲裁裁決。如果引發(fā)訴訟，則需待判決生效后，申請法院強制執(zhí)行。
討薪小知識：
第一步：收集有關(guān)證據(jù)，如勞動合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關(guān)系的憑據(jù)。
第二步：拿到這些憑據(jù)后，就可憑這些憑據(jù)與用人單位負責人交涉，要求對方支付本人應(yīng)得的工資報酬。
第三步：如果該用人單位繼續(xù)無故拖欠、克扣工資，就告知用人單位負責人，自己將通過法律途徑解決。投訴提示：凡發(fā)生在建筑企業(yè)的工資拖欠問題，農(nóng)民工可持有關(guān)憑據(jù)及時向區(qū)建設(shè)局建筑工程管理處投訴;凡發(fā)生在非建筑企業(yè)的用人單位拖欠工資問題，農(nóng)民工可持有關(guān)憑證先到企業(yè)所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)勞動和社會事務(wù)服務(wù)站(以下簡稱勞動服務(wù)站)投訴，也可直接向區(qū)勞動和社會保障局投訴。
更多熱門文章推薦：
3.
7.
9.
【農(nóng)民工討薪維權(quán)小貼士】相關(guān)文章：