如何計算2017年春節(jié)放假加班費？

　　春節(jié)就要到來了，但是有些員工卻接到春節(jié)加班的通知，那么如何計算2017年春節(jié)放假加班費呢? 下面快跟小編一起來看看吧。

　　1、放假安排

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》，2017年春節(jié)放假安排為：1月27日(除夕)-2月2日放假，共7天，另外，1月22日(周日)、2月4日(周六)正常上班。

　　2、放假期間安排工作，加班費如何計算?

　　結(jié)合上述分析，我們區(qū)分兩種情況：

　　1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)為春節(jié)假期，系法定節(jié)假日加班;

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的`300%支付勞動者工資。例如，上海市目前最低工資標準為2190元/月，也就是說，當天用人單位安排加班，全日制員工最低可得加班費：

　　2190元/月÷21.75天×3天×300%=906.21元。

　　那么，大家都知道法定節(jié)假日均為帶薪休假，該300%的加班費是否包含本數(shù)“帶薪”呢?

　　答案是：不包含!

　　根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》的通知，安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。即：法定節(jié)假日安排員工勞動，員工實際可得到四倍工資。即員工最低可得工資：

　　2190元/月÷21.75天×3天×400%=1208.28元。

　　2)1月27日、1月31日、2月1日、2月2日為休息日補休，未安排補休的應(yīng)支付加班費。

　　該四天均為工作日，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。按最低工資2190元/月計算，全日制員工可得最低加班費為：

　　2190元/月÷21.75天/月×4天×200%=805.52元。

　　綜上，以上海市最低工資標準為例，若用人單位在放假期間安排員工正常工作，應(yīng)支付最低加班費為：906.21元 + 805.52元 =1711.73元。

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