年終獎(jiǎng)，帶薪休年假的法律常識(shí)
今天，小編為大家介紹年終獎(jiǎng)，帶薪休年假的法律常識(shí)，希望對(duì)大家有幫助。
年終獎(jiǎng)是什么?
對(duì)于年終獎(jiǎng)，現(xiàn)行法律還沒(méi)有準(zhǔn)確的概念或定義，也沒(méi)有關(guān)于其該如何發(fā)放的規(guī)定。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定：“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括獎(jiǎng)金;獎(jiǎng)金包括生產(chǎn)獎(jiǎng);生產(chǎn)獎(jiǎng)包括年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。”
可見(jiàn)，年終獎(jiǎng)一般都是用人單位發(fā)放給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，屬于工資性收入的組成部分。
年終獎(jiǎng)是必須發(fā)放嗎?
不一定!
如果用人單位和勞動(dòng)者雙方有明確約定的話，可以按照約定的時(shí)間、條件和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放;用人單位有明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放制度的，則按制度來(lái)執(zhí)行。
如果沒(méi)有制度規(guī)定，也沒(méi)有任何約定的，則可以根據(jù)其發(fā)放的慣例來(lái)判斷和決定企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)發(fā)放。
如果連慣例也沒(méi)有的，則用人單位有權(quán)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)情況決定是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)。
企業(yè)延期、分期發(fā)放年終獎(jiǎng)，是否違法?
在勞動(dòng)雙方對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放的具體時(shí)間、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)或金額有明確約定或規(guī)定的情況下，年終獎(jiǎng)就屬于雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬，也是員工工資性收入的一個(gè)組成部分。
企業(yè)延期或分期發(fā)放年終獎(jiǎng)的，可視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。
離職或新進(jìn)職工可以拿到當(dāng)年的年終獎(jiǎng)嗎?
在用人單位有制度規(guī)定或雙方有約定年終獎(jiǎng)發(fā)放條件的情況下，勞動(dòng)者提前離職或者新入職時(shí)是否可以拿到當(dāng)年年終獎(jiǎng)，應(yīng)按照用人單位的制度規(guī)定或者雙方約定的條件來(lái)判斷和確定員工是否符合了發(fā)放條件。
如果員工明明已經(jīng)符合了發(fā)放的條件，而用人單位卻在規(guī)章制度中規(guī)定只要離職了就取消，應(yīng)當(dāng)按雙方約定的條件發(fā)放;如果員工本身不符合該獎(jiǎng)金領(lǐng)取的條件，就不再享受。
說(shuō)完年終獎(jiǎng)，我們?cè)賮?lái)說(shuō)一說(shuō)大伙也很關(guān)心的一件事兒，那就是帶薪休年假，提到帶薪休假，許多小伙伴會(huì)說(shuō)，帶薪年假怎么休?新入職的大學(xué)生能否帶薪休假?跳槽到另一個(gè)單位，年假怎么算?
帶薪年假如何休
帶薪年休假是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的→年休假5天
滿10年不滿20年的→年休假10天
滿20年的→年休假15天
注意：
職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
所以，假如你已工作一年以上，別忘記你還有5天的帶薪年假，不用擔(dān)心你休假會(huì)不會(huì)被老板炒魷魚(yú)，也不必為休假?zèng)]工資拿煩惱，你可以光明正大的拿工資休假，是不是很爽!
跳槽到新單位年假怎么算
職工在跳槽新單位時(shí)，已連續(xù)工作一年以上，符合享受帶薪年休假的條件，可以立刻享受帶薪年休假。
按規(guī)定，其年休假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)。
也就是說(shuō)，只要你工作時(shí)間滿一年以上，不管你在這家單位是否工作滿一年都可以享受帶薪年休假!
新入職大學(xué)生有帶薪休假嗎
剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生首先得符合帶薪年假的條件，即在當(dāng)前單位連續(xù)工作已滿一年時(shí)間，條件滿足則可以休年假。
如何計(jì)算年假天數(shù)：
新進(jìn)單位且符合條件的職工，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
具體折算方法：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)。
例如：
一位職工去年8月1日入職，當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)為153天，其年休假折算方法為：(153天÷365天)×5天≈2.09天。折算后不足一整天的部分不享受年休假，所以實(shí)際可享受的年休假為2天。
盡管只有2天年假時(shí)間，但已經(jīng)很不錯(cuò)了，光想想就有點(diǎn)激動(dòng)呢!
年假工資怎么計(jì)算
年假安排及未休年假工資怎么算是用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。
用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個(gè)年度安排年休假的`，應(yīng)征得職工本人同意。
經(jīng)職工本人同意后，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
今年沒(méi)休足年休假能否延到明年
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作實(shí)際情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。
用人單位因生產(chǎn)、工作需要，要跨年度安排職工年休假的，可跨一個(gè)年度安排，但要征得職工本人同意。
哪些人不享受當(dāng)年的年休假
小伙伴們注意，這些情況是不能享受當(dāng)年的年休假的：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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