職工不休年假就可以拿3倍工資嗎？

　　職工不休年假就可以拿3倍工資嗎?單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?下面具體情況一起來看看。

　　事實上，職工主動提出不休年假，是不能拿3被工資的。當公司因工作情況征得職工同意，不安排休年假后，職工才能拿到3倍工資。

　　到年底了，有不少職工還有年假剩余，那么他不休年假能否拿3倍工資?

　　事實上，職工主動提出不休年假，是不能拿3被工資的.。當公司因工作情況征得職工同意，不安排休年假后，職工才能拿到3倍工資。

　　職工不休年假≠3倍工資

　　每到年底，就有很多員工突擊休年假。但也有一些員工寧愿放棄年假而得到3倍工資，但是，真的有這么簡單嗎?

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　當員工主動提出不休年假時，不能拿3倍工資;而當用人單位因為工作情況征得職工同意，不安排休年假后，員工才可拿到3倍工資。而界定“自愿”的標準，就是用人單位能否提供書面證據證實“員工自愿”。

　　未休年假的小伙伴要注意這一點了。

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