職工入職新單位不滿一年，可否享受帶薪年休假？
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基本案情
2015年1月1日,蘇某與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，后雙方于2016年1月18日勞動(dòng)關(guān)系解除，產(chǎn)生勞動(dòng)爭議，蘇某要求甲公司補(bǔ)發(fā)加班工資、未休年休假工資等。關(guān)于未休年休假工資，蘇某主張其自1988年參加工作，累計(jì)工作已超過20年，應(yīng)當(dāng)自入職甲公司之日起享受每年15天帶薪年休假，其2015年未休年休假，甲公司應(yīng)當(dāng)向其支付未休年休假工資。 甲公司辯稱蘇某2015年期間在其單位工作不滿12個(gè)月，不應(yīng)享有年休假，故公司無需支付蘇某未休年休假工資。
法院經(jīng)開庭審理，對(duì)于蘇某要求支付2015年期間15天未休年休假工資的請(qǐng)求予以支持。
法官說法
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享有帶薪年休假”。其中關(guān)于“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，應(yīng)當(dāng)理解為既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。也就是說，職工只要連續(xù)工作一年以上即具備了享受年休假的資格，該一年的.工作經(jīng)歷并不僅限定在現(xiàn)用人單位，亦不限制在同一家用人單位。本案中，蘇某提供了自1988年12月開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的證據(jù)，以及與原用人單位簽訂的書面勞動(dòng)合同，能夠佐證其在入職甲公司時(shí)已經(jīng)滿足連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的條件，故其應(yīng)自入職之日享有帶薪年休假。甲公司未安排蘇某休年休假，應(yīng)向其支付未休年休假工資。
關(guān)于蘇某每年應(yīng)享有的未休年休假天數(shù)，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天”。其中，“累計(jì)工作時(shí)間”為職工在現(xiàn)單位以及原單位可以計(jì)算為工齡的期間。現(xiàn)蘇某提供了自1988年12月開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的證據(jù)，可以認(rèn)定其累計(jì)工作已經(jīng)滿20年，應(yīng)當(dāng)每年享有15天的年休假。
法官提醒
一、年休假可以在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)合理安排自己的年休假，及時(shí)行使權(quán)利，保證勞逸結(jié)合，同時(shí)用人單位亦應(yīng)當(dāng)積極安排職工休帶薪年休假。
二、由于勞動(dòng)者的工作期間可以累計(jì)，該累計(jì)情況影響勞動(dòng)者的年休假起算點(diǎn)以及年休假的天數(shù)，因此，在職工入職之時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)仔細(xì)核查職工的工作經(jīng)歷，依法安排職工休滿年休假，職工也應(yīng)當(dāng)及時(shí)向單位說明情況，以保證自己的合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。
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