在公司工作滿一年才有年假屬違法？
關(guān)于年假都有哪些常見問(wèn)題?在實(shí)際工作中HR要注意哪些問(wèn)題?下面小編帶大家一起看看。
年休假是勞動(dòng)者的法定休假待遇，是勞動(dòng)者自由支配休息、放松的時(shí)間。而用人單位給勞動(dòng)者的各種福利待遇，如組織旅游、報(bào)銷旅游費(fèi)等，只是在高于法定標(biāo)準(zhǔn)之外給予勞動(dòng)者的福利，是激勵(lì)員工勞動(dòng)、提高待遇的一種舉措，從性質(zhì)上講，旅游時(shí)間畢竟不是勞動(dòng)者可自由支配的時(shí)間，因此不能與年休假相混淆。
解決辦法
想到還有一個(gè)來(lái)月就要放假了，感覺(jué)整個(gè)人都輕飄飄的要飛了起來(lái)，一年一趟家，每次回家7天，想想好不開心，于是就有小伙伴信誓旦旦的說(shuō)：“兩年年假一起放，出了正月再開工!”小薪呵然一笑，少年你想的太多了!
小編今天就給大家科普一下正確的年假是什么樣的!
關(guān)于年假國(guó)家是怎么規(guī)定的?
1、國(guó)家規(guī)定工齡滿1年就可享受年假
《職工帶薪年休假條例》第二條：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”
2、休年假具體應(yīng)該怎么休呢?
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)有國(guó)法、司有司規(guī)
關(guān)于年假這些問(wèn)題你都知道嗎?
員工本年度沒(méi)有休年假，想順延過(guò)年的假期，這種情況HR應(yīng)該怎么辦?
1、需要考慮公司對(duì)年假有效期的具體規(guī)定，規(guī)定是自然年失效?還是具體到第二年2月底?或者有效期是在過(guò)年前?
2、如果按照規(guī)定走，員工的年假就不能享受，必然會(huì)有怨言，建議公司在建立制度時(shí)應(yīng)考慮員工的特殊情況，將制度制定的更靈活，可分段安排，于員工而言，他的體驗(yàn)才會(huì)更好啊~
單位因工作需要不能安排職工休年假，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
用人單位安排職工休年假，但職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
新入職員工有年假么?
如果是沒(méi)有參加過(guò)工作的新員工需要工作滿一年以后才能享有;累計(jì)工作滿一年的入職可享受年假，當(dāng)年度的年假按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
關(guān)于年假順延一般都有哪些情況?
1、員工工齡滿一年，入司后即有年假，本年度年假折算到第二年度才可休;
2、員工司齡滿一年，第二年才能有年假，也就是第一年沒(méi)有年假。
這點(diǎn)是違法的，不過(guò)實(shí)際工作中很多公司這么操作，何時(shí)給員工年假于公司而言并沒(méi)有太大的影響，同時(shí)將年假累計(jì)到第二年使用，可能就會(huì)造成員工集中一個(gè)時(shí)間段休年假，崗位人員空缺，影響正常工作。
員工提前將年假休完，可過(guò)段時(shí)間提出離職，公司可以將其多休的年假進(jìn)行扣款么?
不可以!提前休年假對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一個(gè)福利，如果因?yàn)檫@個(gè)，公司規(guī)定不可以休年假，其實(shí)是對(duì)其他員工權(quán)益的損害，不能只寫制度。公司如果在員工在職期間同意其休完當(dāng)年度所有的`年假，在離職時(shí)多于折算應(yīng)休年假的天數(shù)公司無(wú)權(quán)扣回。
年假不休，過(guò)期作廢，合法么?
當(dāng)然不合法啦!年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
《職工帶薪休假條例》第五條：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。再結(jié)合《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：?jiǎn)挝徊话才拍晷菁俚那疤崾谦@得員工的同意，并是以員工本人原因書面提出不休年休假的形式為要件的。不過(guò)如果公司員工手冊(cè)中有相關(guān)規(guī)定，逾期不休視為自動(dòng)放棄，并且員工確認(rèn)過(guò)，其實(shí)是可以的。
日常工作中，如何正確計(jì)算年假?
當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法：
(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)
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