2014《江蘇省勞動合同條例》細(xì)則解讀

　　與以往的舊《條例》相比，這是實施10年的第一次“大修”，新《條例》在調(diào)整用人單位的用工行為，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益等方面作了進(jìn)一步細(xì)化和明確。

　　另外，市人力資源和社會保障局政策法規(guī)處處長陳新圍繞勞資雙方關(guān)心的熱點，對新《條例》進(jìn)行了解讀，下面，我們就來看看《江蘇省勞動合同條例》細(xì)則有哪些需要我們注意的。

　　1、合同續(xù)訂

　　解讀：及時通知勞動者，否則支付雙倍工資

　　新《條例》明確，勞動合同期滿，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂書面勞動合同。用人單位在上期合同期滿之日起超過一個月不滿一年未與勞動者續(xù)訂書面合同的，應(yīng)當(dāng)補簽并向勞動者支付兩倍工資。

　　現(xiàn)實中，也有部分勞動者不愿或故意拖延不簽訂書面合同，工作近一年時，再以用人單位不簽訂書面勞動合同為由，要求支付兩倍工資和經(jīng)濟補償金，額外獲利。新《條例》對此也有規(guī)定，如果勞動者經(jīng)用人單位書面通知后，仍然不簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面通知形式，終止勞動關(guān)系。“《勞動合法》列出了解除勞動合同的20多種情形。”陳新認(rèn)為，簽訂勞動合同對勞動關(guān)系雙方都有利，無論是用人單位還是勞動者，不簽訂勞動合同，都是得不償失的事情。

　　此外，新《條例》明確，勞動合同書，應(yīng)在簽訂后五日內(nèi)交付勞動者。

　　2、合同中止

　　解讀：可以不支付勞動報酬 停止繳納社會保險費

　　勞動合同履行過程中，因特殊情形需要中止履行，期間，用人單位是否必須支付工資，是否可以不繳納社會保險?

　　由于《勞動合同法》對中止勞動合同是否需要支付工資和繳納社會保險費沒有作出規(guī)定，操作過程中常常出現(xiàn)爭議。“中止”即暫停，區(qū)別于“終止”。新《條例》規(guī)定，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以中止履行，勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由以及因不可抗力暫時不能履行的，勞動合同也可以中止。期間，勞動關(guān)系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費，不計算為勞動者在用人單位的工作年限。中止情形消失，除已經(jīng)無法履行的外，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。

　　值得注意的是，新《條例》對勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，作出了試用期中止的規(guī)定。但因該情形而中止的，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費，并支付病假工資。

　　3、勞動派遣

　　解讀：7月起，享同工同酬待遇

　　2008年《勞動合同法》實施后，勞務(wù)派遣作為一種新的就業(yè)形式和用工制度，激活了人力資源市場。

　　在我市，勞務(wù)派遣工在建筑行業(yè)、船舶修造行業(yè)被廣泛采用。然而，隨著勞務(wù)派遣用工的快速發(fā)展，暴露的問題也越來越多。

　　新修訂《勞動合同法》規(guī)定，今年7月1日起，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

　　對此，新《條例》單獨列出一章“特別規(guī)定”對勞務(wù)派遣的人數(shù)、合同、崗位等多個方面進(jìn)行了規(guī)范。《條例》規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位使用勞務(wù)派遣勞動者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例，不得超過國家規(guī)定的比例。

　　4、高溫津貼

　　解讀：本月起強制執(zhí)行

　　新《條例》將勞動者關(guān)注的高溫津貼和崗位津貼正式納入，這意味著，今年夏天如果用人單位再不支付高溫津貼，將屬違法行為。

　　由于高溫費規(guī)定只是地方政府指導(dǎo)性文件，沒有法律效力。即使有的企業(yè)不按規(guī)定辦事，拒發(fā)高溫補貼，勞動部門也只能“督促”其執(zhí)行。

　　新《條例》規(guī)定，用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規(guī)定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。用人單位支付的高溫津貼，不得低于國家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　此外，新《條例》還對“無固定期限勞動合同”、“醫(yī)療期及醫(yī)療補助費”、“脫密期”、“競業(yè)限制”、“服務(wù)期”、“非全日制用工”、“實習(xí)生管理”等34個方面做出了大量新的規(guī)定。

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