勞動法規(guī)定：推遲年終獎發(fā)放無異于欠薪
快到年底了，年終獎、年假、加班工資都算清楚了沒?年前能搞明白的，千萬別等年后錯過了才后悔!一起看看自己有哪些福利吧!
1 低溫津貼
夏天的高溫津貼可謂人盡皆知，但冬天的低溫津貼就鮮為人知了，其實低溫津貼是有法可依的。2004年實施的《最低工資規(guī)定》第十二條中規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞同合同應(yīng)具備“勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護”等內(nèi)容;第六十二條規(guī)定，相關(guān)用工單位應(yīng)當(dāng)“提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇”。這無疑也涉及在低溫環(huán)境下的勞動保護。但低溫津貼具體補助金額由企業(yè)自主確定，國家沒有制定統(tǒng)一政策。
2 取暖補貼
大家常說的取暖費、供暖補助等就是冬季取暖補貼，這是我國上世紀(jì)50年代就實行的一項制度。
當(dāng)時，取暖補貼就是國家機關(guān)以及企(全民所有制企業(yè))事業(yè)單位職工的一項福利。對于私營、民辦企業(yè)是否給予職工取暖補貼，我國法律并無強制性規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)經(jīng)營狀況自己決定。
3 年終獎
年終獎的發(fā)放，法律沒有硬性規(guī)定。但如果勞動合同中有明確規(guī)定，或單位規(guī)章制度中有明確規(guī)定，就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持年底提前離職職工得到一定比例的年終獎，新進員工也可得到一定比例的年終獎。
《勞動法》規(guī)定，年終獎是工資的一部分，屬于勞動報酬，如果在勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎，那么推遲年終獎的發(fā)放無異于欠薪。對遲發(fā)年終獎的企業(yè)主應(yīng)給予批評教育，嚴(yán)重的可由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的`工資報酬、經(jīng)濟補償，并責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動者合法權(quán)益情形論處。企業(yè)對于如何發(fā)放年終獎有自主權(quán)，因此只要不延期，分期發(fā)放并不違法。
在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，年終獎的計稅辦法只允許采用一次。年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點，會出現(xiàn)多發(fā)1元收入減少的情況。比如：發(fā)18001元比18000元多納稅1155.1元;而如果發(fā)960001元則比960000元多納稅88000.45元。所以，年終獎發(fā)得多不如發(fā)得巧，這對公司財務(wù)人員是一項考驗。
4 帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
5 加班費
法定節(jié)假日安排勞動者加班，不能用補休替代加班費，必須另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補休，不能安排補休的，應(yīng)按勞動法規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬，即應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報酬。
今年積攢的調(diào)休、補休，過年不清零。法律并未明確規(guī)定補休必須在同一年度進行，用人單位如果不給補休就必須依法支付加班費。
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