標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的勞動(dòng)是否都算加班？
節(jié)假日上班算加班還是值班啊?加班有加班費(fèi)，值班有嗎?算不算加班，這就要視情況而定了，具體怎么個(gè)說(shuō)法，快看中國(guó)人才網(wǎng)給大家整理的2大要點(diǎn)，希望對(duì)大家有幫助。
1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外勞動(dòng)是否均應(yīng)認(rèn)定為加班?
我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定了應(yīng)當(dāng)保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天的權(quán)利，否則即已滿加班認(rèn)定的時(shí)間條件。
但加班并非單純的時(shí)間經(jīng)過(guò)，而是需要以特定的工作作為內(nèi)容支撐。至于在該時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者是否從事用人單位的工作以及該工作的進(jìn)行是否為用人單位分配工作任務(wù)所致，應(yīng)當(dāng)綜合勞動(dòng)者崗位工作的情況、用人單位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)以及報(bào)酬的給付標(biāo)準(zhǔn)來(lái)認(rèn)定。
司法實(shí)踐中判斷加班的構(gòu)成要件時(shí)，除了時(shí)間要件，還遵循以下原則：
一是，值班通常不視為加班;
二是，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)的強(qiáng)度酌情確定加班的時(shí)間。
2、值班是否可主張加班費(fèi)?
值班，一般指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的`非生產(chǎn)性的責(zé)任，主要是因單位安全、消防、假日等需要，擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的值班。
值班具有如下特點(diǎn)：工作內(nèi)容通常與本職工作不同，有特定內(nèi)容和目的;工作強(qiáng)度比正常工作小，沒(méi)有實(shí)際生產(chǎn)任務(wù);執(zhí)行的工作制度和規(guī)章與正常工作的規(guī)章制度不同，比較寬松;可以休息，自由安排時(shí)間。
由此可見(jiàn)，值班和加班的主要區(qū)別是看勞動(dòng)者是否在原來(lái)的工作崗位上從事本人工作的延續(xù)，或者是否有具體的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)任務(wù)。因此，值班無(wú)須支付加班費(fèi)，只需支付相應(yīng)的值班費(fèi)即可。
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