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勞動(dòng)合同法中關(guān)于夜班工作時(shí)間的規(guī)定
領(lǐng)導(dǎo)老是說，你們一個(gè)月平均算下來每天都沒有工作到8小時(shí)，所以也不給我們加人加工資，但是我們有很長(zhǎng)一段工作時(shí)間是上夜班，通宵的那種，也能按普通的每天八小時(shí)來算我們的上班時(shí)間嗎?小編真的很希望有相關(guān)的規(guī)定來維護(hù)我們的權(quán)益。下面我們一起來看看勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的?
《勞動(dòng)法》只對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行了明確規(guī)定，至于實(shí)行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。但無論實(shí)行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，167.4小時(shí)/月工作時(shí)間，任何超出時(shí)間都屬于加班，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付相應(yīng)加班費(fèi)。從這個(gè)意義上講，長(zhǎng)白班、早班、中班及夜班的工作時(shí)間同為8小時(shí)，工作時(shí)間是等同的，但由于班次不同給勞動(dòng)者帶來的不便，通常情況下會(huì)分別發(fā)給中班和夜班數(shù)額不等的中、夜班費(fèi)。
每天8小時(shí)工作制是沒有任何異議的，根據(jù)工作需要8小時(shí)全是夜班也是允許的，但如果工作時(shí)間超過8小時(shí)，則應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。
領(lǐng)導(dǎo)以你們“一個(gè)月平均算下來每天都沒有工作到8小時(shí)”為由，既不加人也不加工資，并無不妥，但你們有很長(zhǎng)一段工作時(shí)間是上通宵的夜班，如果全部工作時(shí)間超過法律規(guī)定的167.4小時(shí)，單位就必須向你們支付加班費(fèi)，按普通的每天八小時(shí)來計(jì)算你們的上班時(shí)間，是沒有任何道理的。
因此，你只有在清楚了你現(xiàn)在的班次執(zhí)行的是什么工作制后，才可能對(duì)以往的經(jīng)歷和遭遇，做出合法權(quán)益是否受到侵害的結(jié)論，然后依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
我國(guó)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”第38條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”第39條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”所以，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行三班輪換的工作時(shí)間制是法律允許的。
夜班一般指在當(dāng)日晚上10點(diǎn)至次日早晨6點(diǎn)之間上班，由于夜班工作改變了勞動(dòng)者正常的生活規(guī)律，增加了神經(jīng)系統(tǒng)的緊張狀況，容易產(chǎn)生疲勞，工作比較辛苦，屬于在特殊條件下從事勞動(dòng)。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第4條規(guī)定：“在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”
我國(guó)目前實(shí)行的夜班縮短工時(shí)制包括實(shí)行三班制的企業(yè)，夜班工作的時(shí)間應(yīng)比日班少一兩個(gè)小時(shí)，并發(fā)給夜班津貼。根據(jù)你反映的情況，你有權(quán)要求廠方按照國(guó)家規(guī)定縮短工作時(shí)間,并發(fā)放相應(yīng)的津貼。
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