說說帶薪年休假那些知識
國務(wù)院于2007年12月7日第198次常務(wù)會議通過了《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起實(shí)施以來，有效地維護(hù)了職工休息休假權(quán)利，充分調(diào)動了職工工作積極性，對維護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系起到了積極的推動作用。今天，咱們就來了解帶薪年休假那些事兒，讓企事業(yè)單位和職工有個清晰的認(rèn)識：
1、什么是帶薪年休假?《憲法》第43條規(guī)定：“中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利”。帶薪年休假是勞動者的一項(xiàng)休息權(quán)利，是勞動者在工作一年之后可以享受到的一項(xiàng)法定福利，根據(jù)工作年限的不同，每年可以享受5至15天的帶薪休假，是國家根據(jù)立法、行政等手段，保障勞動者休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)，同時也是勞動者社會保障待遇的重要組成部分。
2、工作年限與休假時間。根據(jù)《條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的`職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
3、法定假日、休息日不計入帶薪年休假。國家法定假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
4、寒暑假、事假超過規(guī)定時間不享受帶薪年休假。職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假以及職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年年休假。
5、病假超過一定時間后不再享受當(dāng)年年休假。累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。已享受當(dāng)年度年休假后年度內(nèi)又休病假超過上述規(guī)定時間的，不享受下一年度的年休假。
6、未安排休假的薪資待遇。根據(jù)規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
7、未休年休假工資折算。未休年休假天數(shù)的工資按日工資的3倍支付，包含本數(shù)，實(shí)際另付2倍;日工資=月工資除以21.75天;月工資為前12個月平均工資(剔除加班費(fèi))，工作不滿12個月的，按實(shí)際月份計算。
8、中途離職當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)折算。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬，折算辦法是：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)除以365天)乘以職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，然后再減去當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
9、用人單位不能將職工當(dāng)年多休年休假天數(shù)折算工資扣回。職工在年度屆滿前離職，用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
帶薪年休假制度的實(shí)施，對增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，激發(fā)職工創(chuàng)造力，增強(qiáng)歸屬感，緩解工作壓力，提高工作效率，都起到了很大的促進(jìn)作用。
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