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中央發(fā)文要求保障的干部職工正常福利有哪些?

時間:2021-02-04 17:23:03 職場維權(quán) 我要投稿

中央發(fā)文要求保障的干部職工正常福利有哪些?

  央明確規(guī)定,要組織好正常的黨、團(tuán)、工會活動,充分保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇。那么,福利待遇有哪些呢?

中央發(fā)文要求保障的干部職工正常福利有哪些?

  一、各省級工會制定職工福利具體量化標(biāo)準(zhǔn)

    地區(qū) 工會全年節(jié)日慰問品標(biāo)準(zhǔn)

    北京 全年支出總額一般不高于當(dāng)年本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算支出的30%

    天津 必須控制在基層工會當(dāng)年工會經(jīng)費(fèi)撥繳經(jīng)費(fèi)收入的30%以內(nèi),全年最高人均不得超過1000元

   河北 年度總金額按基層工會當(dāng)年留成的撥繳經(jīng)費(fèi)收入的20%以內(nèi)或按人均不超過400元

    山西 全年人均不超過1000元

    內(nèi)蒙古 總金額控制在基層工會當(dāng)年工會經(jīng)費(fèi)收入的30%以內(nèi),每位會員全年所有節(jié)日慰問合計總額不得超過800元

    上海 總金額須控制在基層工會當(dāng)年留成的撥繳經(jīng)費(fèi)收入的20%以內(nèi),最高人均不超過400元

    江蘇 全年人均不超過1000元

    浙江 全年慰問不得超過三次,用于慰問的支出總額不得超出年度工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算支出總額的30%

    安徽 全年人均不超過1000元

    福建 全年人均不超過1000元

    江西 全年人均不超過1200元

    山東 全年人均不超過1000元

    河南 全年人均不超過1000元

    湖北 全年人均不超過1000元

    湖南 全年發(fā)放總金額應(yīng)控制在基層工會當(dāng)年收入總額的30%以內(nèi),年人均發(fā)放金額標(biāo)準(zhǔn)不超過統(tǒng)計部門公布的上年度全省在崗職工年人均工資的5%

    廣東 全年發(fā)放總金額控制在基層工會當(dāng)年工會經(jīng)費(fèi)收入的30%以內(nèi)

    廣西 全年人均不超過1000元

    海南 總金額須控制在基層工會當(dāng)年經(jīng)費(fèi)收入總額的30%以內(nèi),且不得超過當(dāng)年留成的撥繳經(jīng)費(fèi)收入,年最高人均不超過1000元

    重慶 春節(jié)慰問標(biāo)準(zhǔn)控制在500元以內(nèi),國慶節(jié)慰問標(biāo)準(zhǔn)控制在300元以內(nèi),其余法定節(jié)日慰問標(biāo)準(zhǔn)均控制在100元以內(nèi)

    四川 節(jié)日慰問品和對會員本人的生日慰問,每位會員年均總額控制在1500元以內(nèi)

    貴州 春節(jié)人均不超過500元,其它法定節(jié)日人均不超過200元,會員生日可享受不超過300元慰問品

    云南 元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié),工會可向會員發(fā)放節(jié)日慰問品,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每人每次不超過300元

    陜西 逢年過節(jié)慰問全年一般不超過三次,每位會員每年節(jié)日慰問品總額一般不超過1000元

  二、休息休假福利

  1.加班補(bǔ)休的.福利

  公務(wù)員不受《勞動法》調(diào)整,加班也沒有《勞動法》規(guī)定的加班工資。但,不給加班工資,給予補(bǔ)休總是應(yīng)該的吧!

  《公務(wù)員法》第七十六條第二款 公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時制度,按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

  2.未休年休假的工資待遇

  因工作所需,確實(shí)不能休帶薪年休假的,應(yīng)該依法給予物質(zhì)補(bǔ)償!

  《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》第七條第二款 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù),對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

  《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》第七條第三款 工作人員年休假工資報酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付,所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位,應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

 

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