職工什么情況下享受帶薪年休假
職工何種情況下享受帶薪年休假呢?下面一起看看吧。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》《職工帶薪年休假條例》等關(guān)于職工帶薪年休假的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，是否享受帶薪年休假與職工的工作時(shí)間長(zhǎng)短有關(guān)。具體情況是：
(一)確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過(guò)2周。
(二)職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的'假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
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何種情況下不享受帶薪年休假?
享受休息休假是每一名職工應(yīng)該享受的權(quán)利，國(guó)家法律法規(guī)也享受給予了專(zhuān)門(mén)的規(guī)定。但是并非在任何情況下都能享有。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工具有下列情形的，不享受當(dāng)年的年休假。不享受當(dāng)年的年休假具體情況是：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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