年假國家規(guī)定：休年假工作時間應(yīng)累計計算

時間：2021-02-07 20:29:37 職場維權(quán) 我要投稿

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　　帶薪休假在企業(yè)中俗稱年休假，那么你知道年休假是怎樣計算出來的嗎?在單位工作未滿一年的人能享受到年休假嗎?

年假國家規(guī)定：休年假工作時間應(yīng)累計計算

　　多數(shù)企業(yè)要求工齡一年

　　小李于2014年10月跳槽到了重慶路一家影樓工作，初步計劃9月份結(jié)婚，因此需要在8月做些結(jié)婚前的準備，可是當她去單位申請年假的時候，單位告訴小李，她在單位工作還不滿一年，因此還不能休年假。她也咨詢了自己的部分同學，發(fā)現(xiàn)有年假待遇的同學的企業(yè)基本上都是類似的規(guī)定：入職員工如果要休年休假，需要在本單位工作時間超過一年以上。

　　記者也就此咨詢了部分有年休假待遇的企業(yè)，發(fā)現(xiàn)工作一年以上的期限是普遍的規(guī)定。一公司人力主管商先生說道：這是按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，職工新進用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

　　工作時間應(yīng)累計計算

　　隨后，記者也查閱到了商先生所說的條款，該條款出自《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，辦法中指出，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。

　　就此，記者咨詢了吉林省人力資源保障部門，一工作人員表示，我省一般企業(yè)執(zhí)行的確實是職工新進用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假這個政策。但不少企業(yè)誤解了其中工作滿12個月的含義。

　　“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。也就是說，假如員工在上一個單位工作一段時間后，又跳槽到另一家企業(yè)，那么他的工作時間是累計計算的，如果累計計算滿12個月就可以享受到年假待遇。”該人員說到。

　　記者也從吉林省勞動保障部門了解到，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　新單位不滿一年這樣休年假

　　通過上述的解釋，可以看出，確實是不少企業(yè)誤解了工作滿12個月的含義。那么像小李這樣，在其他單位工作了一段時間，又跳槽到另一單位，并且滿足休年休假的條件，年假又該怎么休呢?

　　相關(guān)人員告訴記者，對于出現(xiàn)這種跳槽的情況，國家《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中也有相應(yīng)的規(guī)定，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為： (當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。

　　舉個例子，假如小李在A公司工作165天，之后又在B公司工作200天，在B公司享有的年假天數(shù)就為200÷365天×5=2.73天。由于這算后不足1整天的`部分不享受年假，因此，小李的休假天數(shù)為2天。

　　在新單位休年假時間有限制

　　那么是不是如果跳槽到新單位后，就可以休年休假呢?記者在采訪時發(fā)現(xiàn)，根據(jù)年假計算公式以及不足1整天的部分不享受年休假兩者的共同限制，如果跳槽到新公司要想休年假還需要拿捏好跳槽時的日期與天數(shù)。也就是說，職工進新單位工作當年就想休年休假，還要他滿足累計工作時間和進新單位的時間就可以。

　　如，職工累計工齡滿1年不滿10年的，當年只要在新單位工作滿73天(73天÷365天×5=1)以上，也就是10月20日前進新單位;職工累計工齡滿10年不滿20年的，當年只要在新單位工作時間滿37天(37天÷365天×10=1.01)以上，也就是11月24日前進新單位;職工累計工作滿20年以上，當年只要在新單位工作滿25天(25÷365天×15=1.02)以上，也就是12月7日前進新單位，當年都可以享受年休假。(員工跳槽后，只要符合上述條件，在新單位當年還能享受年休假)。

　　在原單位工作時已休完當年度的全部年休假，下半年在新單位時，新單位是否可以以其在原單位已休滿年休假為由而不安排其年休假?

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。由于享受年休假的時間與正在發(fā)生勞動關(guān)系的用人單位的實際工作天數(shù)相聯(lián)系，因而在當年度計算享受年休假時間上，新單位應(yīng)按員工在新單位的實際工作天數(shù)來計算年休假，不能以其在原單位已休滿年休假為由就拒絕員工休年休假。

　　解除勞動合同未休假要補償

　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

　　用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

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