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關(guān)于年休假相關(guān)規(guī)定
為大家介紹的是關(guān)于年休假相關(guān)規(guī)定，歡迎閱讀參考。
一、哪些職工享受帶薪年休假?
職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。此12月為累計時間，可以為同一單位或不同單位，有些單位認為是在本公司連續(xù)滿12月，是對年終獎制度的誤讀。
二、如何計算職工應(yīng)享受休假天數(shù)?
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、連續(xù)工作滿12個月以上的新進人員如何享受當(dāng)年的年休假?
職工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
四、職工可以分段休假嗎?職工年度內(nèi)不能休假，是否可以跨年度休假?
單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意(否則要支付工資的)。
五、如何處理單位不能安排職工休年休假的情形?
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
六、未休年休假工資報酬的日工資如何計算?
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。
七、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的怎么辦?
應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。其折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
八、年休假享受條件及年假天數(shù)計算方法
累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的(連續(xù)工作滿12個月)，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
九、哪些職工不享受當(dāng)年的休假?
�、怕毠ひ婪ㄏ硎芎罴伲湫菁偬鞌�(shù)多于年休假天數(shù)的;
�、坡毠ふ埵录倮塾�20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
�、抢塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的.職工，請病假累計2個月以上的;
⑷累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
⑸累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
十、哪些假期不計入年休假假期?
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期
十一、臨時工有沒有年休假?
根據(jù)規(guī)定，不論是正式工或臨時工(只要是全日制工)，就可以享受相應(yīng)時間的帶薪年休假。
十二、非全日工有沒有年休假?
沒有。
十二、離職員工的年休假應(yīng)當(dāng)如何計算?
十三、年休假可以多退少補嗎?
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回;少的即未休完需要發(fā)工資。
十四、不定時工作制員工是否享受帶薪年假?
關(guān)于支持不定時工時制不享受帶薪年假規(guī)定的地方政策有浙江省勞動和社會保障廳《關(guān)于貫徹實施企業(yè)職工帶薪年休假制度的若干意見》，其第十一條規(guī)定，經(jīng)依法批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定，可見在上海也適用的。
十五、單位組織旅游能否代替年休假
勞動者具有自主安排休假時間與方式的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)安排職工休年休假，但安排之時亦應(yīng)尊重職工的個人意愿。
關(guān)鍵在于：當(dāng)年度公司安排旅游前，是否和員工說明了需要使用年休假，并且征得職工同意后，才能算單位已經(jīng)安排了年休假。
十六、員工放棄年休，需要核算工資嗎?
勞動者提出休假申請的，用人單位可以批準(zhǔn)，也可以在當(dāng)年度內(nèi)暫緩批準(zhǔn)。
用人單位安排勞動者休假，勞動者不休的，視為勞動者自動放棄，不需要核算額外工資。
十七、年休假工資的訴訟時效
帶薪年休假工資屬于賠償性的給付，不屬于工資，因而適用一般的一年的訴訟時效。即公司2016年未安排員工休年休假，2017年需要向員工支付年休假工資，到2018年1月1日，就年休假工資的時效就過了。
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