關于實習期和勞動合同那些事

　　又是畢業(yè)季，那么關于實習生與勞動合同，一般都是剛出來實習的同學比較關注的，下面我們具體來看看吧。

　　1.什么是實習期

　　實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。實習期也指，想達到某種實戰(zhàn)效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過實踐和學習這個階段，達到預期的目的。實習期一般為約定工時的90至180天，但這段時間根據(jù)個人的實習情況，或單位組織的不同而有所不同。

　　2.實習期要不要簽訂勞動合同

　　勞動合同的一方當事人必須是勞動者。學徒和實習不屬于勞動，不適用勞動合同法。所以實習期間和單位之間不是勞動合同關系，現(xiàn)在還是學生的實習者，要等你畢業(yè)后才能和單位締結正式的勞動合同關系。

　　3.實習期如何維護自己的合法權益

　　1.如果實習單位以實習為名行利用廉價勞動力之實，讓實習生加班加點，實習生可以向勞動主管部門舉報。

　　2.遇到學校截留實習生工資情況的話，學生可以向當?shù)亟逃�主管部門舉報。因為公民合法的民事權益受法律保護，任何人不得侵犯。即便實習機會是學校提供或是學校為了給學生創(chuàng)造實習機會支付了費用，學校也無權克扣。

　　3.如果學生實習中受到傷害，實習單位也是要承擔法律責任的，學生可以依據(jù)民法要求用人單位承擔責任。實習生與用人單位間的`法律關系不屬于勞動關系，但可以歸入民法的范疇，直接適用我國《合同法》以及《最高法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等民事法律來調整和賠償，依此賠償?shù)臄?shù)額略低于工傷賠償?shù)臉藴省?/p>

　　4.實習生要學會自我保護，簽署好實習協(xié)議。

　　簽署實習協(xié)議需要注意什么

　　實習協(xié)議是學生保護自我權益的有利武器，因此必須與用人單位簽訂明確的實習協(xié)議，運用法律手段保護自己的權益。簽訂實習協(xié)議的時候，應注意以下幾點：

　　首先，查明用人單位的主體資格是否合法。協(xié)議雙方的主體資格是否合格是協(xié)議書是否具有法律效力的前提。因此，實習生簽協(xié)議之前，一定要先審查用人單位的主體資格。

　　其次，看清協(xié)議條款是否明確合法。實習協(xié)議的內容是整個實習協(xié)議的關鍵部分，實習生一定要認真核查雙方權利義務是否合法;是否符合國家相關法律和政策;是否明確了崗位與薪酬等。

　　再次，查看簽訂實習協(xié)議的程序是否完備。實習生和用人單位經協(xié)商一致，簽協(xié)議時要注意完整地履行手續(xù)。其一，要簽名并寫清簽字時間;其二，必須加蓋單位公章并注明時間，不能用個人簽字代替單位公章。

　　最后，注意違約責任的界定是否明確。在協(xié)議內容中，應詳細表述當事人雙方的違約情形及違約后應負的責任，同時還應寫明當事人違約后通過何種方式、途徑來承擔責任。這樣才有利于當事人雙方履行協(xié)議，也有利于防止糾紛的發(fā)生及糾紛的解決。

【關于實習期和勞動合同那些事】相關文章：

過年那些事作文01-03

開學那些事作文201712-13

夫妻那些事經典臺詞06-18

關于考研英語那些不得不說的事03-14

HR該如何做好年底的那些事12-06

傳統(tǒng)節(jié)日七夕的那些事08-14

新手駕照實習期要注意哪些事11-11

那些年 國際巨星們讀過的英國名校和專業(yè)03-01

實習那些事兒07-24

關于電腦輻射的那些流言及誤解03-17