在校大學(xué)生能否與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同
大學(xué)生能否與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)這個(gè)問(wèn)題實(shí)務(wù)中我們也遇到過(guò)。其實(shí)很多人之所以認(rèn)為在校大學(xué)生不能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，是因?yàn)閷?duì)法律的誤解。本文為大家舉例解說(shuō)。
章某是國(guó)內(nèi)某高校的畢業(yè)生，2012年7月份畢業(yè)，在畢業(yè)前章某參加了校園招聘會(huì)并幸運(yùn)地為一家咨詢(xún)公司錄取，被聘為市場(chǎng)部助理，雙方簽訂了聘用合同，合同期限自2011年10月至2013年10月，并約定了三個(gè)月的試用期。試用期過(guò)后，章某打算離開(kāi)這家公司，理由是公司每個(gè)月發(fā)工資時(shí)都要暫扣當(dāng)月工資500元留作預(yù)備基金，只有年底綜合考核過(guò)關(guān)才能全額發(fā)放。
【答疑】
大學(xué)生能否與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)這個(gè)問(wèn)題通常有兩種看法，一種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為在校大學(xué)生只要還沒(méi)畢業(yè)，就不是勞動(dòng)合同法意義上的勞動(dòng)者，不能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，假如其在企業(yè)工作時(shí)受到不買(mǎi)社保、克扣工資等不公平待遇也不應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法的保護(hù)。另一種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，只要在校生年滿(mǎn)16周歲，就具有勞動(dòng)的權(quán)利能力和行為能力，理應(yīng)成為勞動(dòng)合同法意義上的勞動(dòng)者，依照民法原理，法不禁止即可為，法律并未禁止在校大學(xué)生于畢業(yè)前參加工作，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為在校大學(xué)生可以與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，并受到勞動(dòng)法的保護(hù)。
實(shí)務(wù)中我們也遇到過(guò)這樣的問(wèn)題，經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)其實(shí)很多人之所以認(rèn)為在校大學(xué)生不能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，是因?yàn)閷?duì)法律的誤解。95年勞動(dòng)部公布了《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，其中第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。很多用人單位依據(jù)這一條作出了不與在校大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同的決定。實(shí)際上該條表述的很明確，在校生不視為就業(yè)的情形僅限于在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)。對(duì)于即將畢業(yè)的大學(xué)生，如果其并非利用業(yè)余時(shí)間也不以勤工助學(xué)為目的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其建立勞動(dòng)關(guān)系并依法簽訂勞動(dòng)合同。
這里，有必要向大學(xué)介紹一下什么是勤工助學(xué)。依據(jù)《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》第4條的規(guī)定，勤工助學(xué)是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間，通過(guò)勞動(dòng)取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑。第6條還規(guī)定，勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個(gè)人未經(jīng)學(xué)校學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)同意，不得聘用在校學(xué)生打工。學(xué)生私自在校外打工的`行為，不在本辦法規(guī)定之列。用人單位招聘在校生的時(shí)候必須注意的問(wèn)題是，似聘用者究竟是來(lái)就業(yè)還是勤工助學(xué)，如果是勤工助學(xué)，還必須得到校方的同意。
就本案而言，章某作為即將畢業(yè)的在校生，通過(guò)參加校園招聘會(huì)被該咨詢(xún)公司聘用，公司與章某是完全自主的雙向選擇，應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。章某與公司簽訂的聘用合同期限為兩年，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。公司在與章某的聘用合同中約定三個(gè)月的試用期顯然是違法行為。
另外，公司每個(gè)月暫扣500元工資的做法也值得商榷。根據(jù)95年勞動(dòng)部《對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，公司的這種做法如果既沒(méi)有在勞動(dòng)合同中約定，也未經(jīng)民主程序上升為公司的，那么實(shí)際上公司面臨著極大的法律風(fēng)險(xiǎn)，員工可以以公司違法為由解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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