勞動合同主體未變更，辭退員工須補償

　　根據(jù)《勞動合同法》第35條的規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動合同主體未變更，辭退員工須補償，下面我們看看具體內(nèi)容。

　　2008年10月，程先生被某科技公司聘為軟件開發(fā)工程師，經(jīng)過幾個月的試用后，科技公司與他簽訂了從2009年1月至2012年12月共計3年的勞動合同，約定他在該公司所屬的分公司從事軟件開發(fā)工作。 2010年6月，程先生所在的分公司被工商部門吊銷了營業(yè)執(zhí)照。為此，某科技公司趕緊注冊了研發(fā)中心，程先生所在分公司的全體人員都轉(zhuǎn)到這個研發(fā)中心工作，崗位、工作內(nèi)容都跟以前一樣。由于經(jīng)營不善，該研發(fā)中心從成立后一直虧損，某科技公司便打算精減人員。2011年6月初，研發(fā)中心的.負責(zé)人給程先生拿來一份無條件解除勞動合同的協(xié)議，讓其簽字。程先生表示，公司與自己簽訂的勞動合同到2012年12月才到期呢，現(xiàn)在要解除合同須支付經(jīng)濟補償金。2011年6月30日，研發(fā)中心的領(lǐng)導(dǎo)再次找到程先生，通知他以后不用再來上班了。程先生申請仲裁，要求某科技公司向自己支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、代通知金等共計10萬元的補償款。

　　按照《勞動合同法》第40條“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”的規(guī)定，該研發(fā)中心沒有提前30天以書面形式通知程先生解除勞動合同，所以須向程先生支付一個月的工資作為代通知金進行補償。

　　另外，程先生是與某科技公司簽訂的勞動合同，那么應(yīng)該由某科技公司對程先生承擔(dān)補償責(zé)任。雖然程先生工作地點在分公司，但這只是與某科技公司簽訂勞動合同時約定的工作地點，不能視為勞動合同主體的變更。

　　根據(jù)《勞動合同法》第35條的規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。本案中，程先生工作的依據(jù)依然是與某科技公司簽訂的勞動合同，因此，這家公司以勞動合同主體已變更為研發(fā)中心、原用人單位北京分公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照后勞動關(guān)系中止的抗辯理由肯定是站不住腳的。

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