未簽勞動合同如何辭職

　　我們都知道，離職意味著解除勞動合同。而我國《勞動合同法》也有相關規(guī)定，勞動者與用人單位應該簽訂書面勞動合同，如果正式入職一個月后都沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以主張入職后第二個月起一年內(nèi)的雙倍工資。那么沒有簽訂勞動合同的你，想離職，你要注意哪些內(nèi)容?

　　一、沒簽訂勞動合同，你該怎么辭職

　　根據(jù)《勞動合同法》關于離職程序的規(guī)定，轉正后的員工需提前30天，以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　二、沒簽訂合同，辭職時可主張補償

　　新職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂勞動合同，如果未簽勞動合同的，職工可要求公司支付自入職第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，即最多可要求支付11個月的雙倍工資。

　　如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以向當?shù)貏趧又俨么箨犕对V，要求公司支付雙倍工資。假如投訴未果，不要拖，果斷向當?shù)貏趧又俨脵C構申請勞動仲裁處理。小編友情提示，勞動仲裁是免費的，不用白不用。

　　同時勞動仲裁是進行勞動訴訟的前置條件，只有進行過勞動仲裁不服的，才能向法院提起訴訟。

　　三、單位違法解除勞動合同，可主張經(jīng)濟賠償金

　　用人單位違法解除合同的法定情形：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　　5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的.情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　　7、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　用人單位違法解除勞動勞動的，應當向勞動者支付二倍的經(jīng)濟補償金，稱為經(jīng)濟賠償金。

　　而經(jīng)濟補償金具體的金額，和你實際入職工作的時間有關，具體做法是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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