勞動(dòng)合同無效或部分無效報(bào)酬怎么算？

　　勞動(dòng)合同對于勞動(dòng)者來說至關(guān)重要。哪些情況下，勞動(dòng)合同無效或者部分無效?下面我們一起看看。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》這樣規(guī)定—

　　這樣的勞動(dòng)合同無效或者部分無效

　　以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　出現(xiàn)爭議由誰確認(rèn)?

　　對勞動(dòng)合同的`無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　部分無效的，其他部分有效嗎?

　　勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，報(bào)酬怎么算?

　　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

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