勞動合同無效或部分無效報酬怎么算？
勞動合同對于勞動者來說至關(guān)重要。哪些情況下，勞動合同無效或者部分無效?下面我們一起看看。
《中華人民共和國勞動合同法》這樣規(guī)定—
這樣的勞動合同無效或者部分無效
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
出現(xiàn)爭議由誰確認(rèn)?
對勞動合同的`無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
部分無效的，其他部分有效嗎?
勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
勞動合同被確認(rèn)無效，報酬怎么算?
勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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