離職后，工資拿不到，你該怎么辦？

　　很多人都有過換工作的經(jīng)歷，遞交辭職報告，辦理離職手續(xù)但是，你離職后余下的工資該如何結(jié)算?如果公司以某種理由不予發(fā)放該部分工資，又是否合理?遇到這種情況，我們該如何去維護自己的權(quán)益呢?

　　案情簡介

　　吳某2008年3月進入杭州某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司擔任銷售經(jīng)理一職，2015年5月因個人原因向單位提出辭職，并于6月中旬離職。

　　該公司一直未結(jié)清吳某工資。同年8月中旬，吳某至區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊投訴，要求該公司支付2015年5至6月期間的工資6500元。

　　調(diào)查過程中，該公司稱，吳某作為銷售經(jīng)理，離職后有部分財物尚未移交，公司已多次通知吳某前來辦理移交，但吳某均不予理睬，故公司對其工資作了暫不予發(fā)放的處理。

　　處理結(jié)果

　　經(jīng)責令，該公司支付了吳某的工資

　　案例評析

　　工資是勞動者勞動所得，任何人和單位都不得無故克扣。

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條之規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的`工資。

　　另《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定， 用人單位可以代扣勞動者工資僅包括代繳的個人所得稅、應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。

　　故該公司以未辦理交接為由，暫扣工資的行為于法無據(jù)，理應支付勞動者吳某工資。至于，公司認為吳某未歸還公司財物的主張，應通過其他民事途徑予以處理。

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