職工未休年假，能否拿到補償？

時間：2021-01-27 18:38:16 職場維權(quán) 我要投稿

年假放假通知推薦度：
公司年假放假通知推薦度：
年假請假條推薦度：
年假申請書推薦度：
期未鑒定評語推薦度：
相關(guān)推薦

職工未休年假，能否拿到補償？

　　職工未休年假，能否拿到補償?小編今天就給大家普及一下~

職工未休年假，能否拿到補償？

　　2012年7月初，職工楊某大學畢業(yè)后入職江蘇鎮(zhèn)江市區(qū)某建筑公司工程監(jiān)督科，簽訂了兩年期勞動合同。

　　入職后，楊某奔波在公司散布全國各地的建筑項目部。兩年來，公司沒有安排楊某休年休假，楊某害怕給公司留下不好的印象，也沒敢主動提休假的事。

　　2014年6月，合同到期前一個月，楊某向公司打辭職報告，公司很快批準了他的辭職申請。2014年7月，楊某辦理交接手續(xù)時，要求公司按照規(guī)定支付兩年未休的10天年休假工資。

　　公司拒絕了楊某的要求，理由是：楊某在工作期間從未向公司提出年休假申請，既然沒有申請，那就視同楊某放棄年休假，無須事后補償。楊某到市總工會咨詢：究竟自己能否拿到補償?

　　法律貼士

　　關(guān)于職工享受帶薪年休假的`條件，法律規(guī)定的條款主要有三處：

　　一是《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”

　　二是《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”

　　三是《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。”

　　從這3個法條可以看出，職工連續(xù)工作滿一年(或滿12個月)以上的，就具備享受帶薪年休假的條件。