天津女職工將增加六個月的哺乳假！
日前，天津市十六屆人大常委會第三十一次會議審議通過《天津市婦女權(quán)益保障條例》，將于2017年3月1日起正式實施，成為體現(xiàn)地方特色、系統(tǒng)全面的婦女權(quán)益保障條例，下面快隨小編一起看看。
◆ 女職工可休不超過六個月哺乳假
《天津市婦女權(quán)益保障條例》增設(shè)了女職工哺乳假制度：
1、經(jīng)本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的`哺乳假。
2、哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發(fā);無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發(fā)。
3、女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調(diào)整和工齡連續(xù)計算。
不過，需要注意的是，條例中明確了一句“用人單位同意”，也就是說，這是通過協(xié)商的方式來落實女職工的哺乳假，所以有一個好領(lǐng)導很重要的。
◆ 天津女職工產(chǎn)后假期或可達300天
根據(jù)2016年1月14日天津市第十六屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過的《天津市人民代表大會常務委員會關(guān)于修改〈天津市人口與計劃生育條例〉的決定》第二次修正，2016年天津的產(chǎn)假發(fā)生了改變，具體如下：
上表中的128天產(chǎn)假是包括了國家規(guī)定的98天，天津地方增加30天，即：天津產(chǎn)假128天=國家規(guī)定的98天+地方增加30天。
產(chǎn)假128天，加上哺乳假六個月(按180天計算)，也就是說，產(chǎn)后假期可能達到308天哦!
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