天津女職工產后假期最長可達308天
歷經一年多的時間，和婦女權益保障密切相關的一項地方性法規(guī)終于審議通過啦!
市十六屆人大常委會第三十一次會議審議通過《天津市婦女權益保障條例》，將于2017年3月1日起正式實施，成為體現地方特色、系統全面的婦女權益保障條例。
先跟著小編一起來看看，《條例》里都有哪些亮點?
天津姐姐最關心的哺乳假終于有著落啦!!!
女職工可休不超過六個月哺乳假
雖然勞動法相關規(guī)定中，“女職工哺乳期間，每天安排1小時休息或哺乳時間，多胞胎生育的應當酌情延長，哺乳期間計算勞動時間。哺乳期應至嬰兒滿一周歲止。”但是，隨著城市規(guī)模擴大，交通成本上升，1個小時顯然已不能滿足哺乳媽媽的需求。
《天津市婦女權益保障條例》增設了女職工哺乳假制度!《條例》中規(guī)定，女職工生育假(產假)期滿后，因撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發(fā);無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發(fā)。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調整和工齡連續(xù)計算。
不過，需要注意的是，條例中明確了一句“用人單位同意”，也就是說，這是通過協商的方式來落實女職工的哺乳假，希望哺乳期的天津姐姐都能有一個好領導呀!
天津女職工產后假期或可達300天
根據2016年1月14日天津市第十六屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過的《天津市人民代表大會常務委員會關于修改〈天津市人口與計劃生育條例〉的決定》第二次修正，2016年天津的產假發(fā)生了改變，具體如下：
上表中的128天產假是包括了國家規(guī)定的98天，天津地方增加30天，即：天津產假128天=國家規(guī)定的98天+地方增加30天。
產假128天，加上哺乳假六個月(按180天計算)，也就是說，有的天津姐姐產后假期可能達到308天哦!
勞動合同中再也不能任性限制女性結婚生育啦!
經濟權益是婦女生存發(fā)展的重要基礎，《條例》特別強調了要消除就業(yè)性別歧視�！稐l例》中規(guī)定，用人單位在招用聘用人員時，應當向婦女提供平等的就業(yè)機會和職業(yè)待遇，不得以性別或者變相以性別為由拒絕、限制招用聘用婦女。用人單位在與女職工簽訂的勞動合同或者聘用合同中，不得有限制女職工結婚、生育等內容。
用人單位應當保障女職工在結婚、懷孕、生育、哺乳期間的權益，除法定事由外，不得直接或者變相對女職工取消、降低、扣發(fā)工資和福利待遇;不得限制、剝奪正常的晉級、晉職、評定專業(yè)技術職稱、在職學習等方面的權益;不得在休假期滿后不安排回原崗位工作，但女職工同意調換的除外;不得轉為待聘、待崗人員，或者解除勞動合同、聘用合同，但女職工提出的除外。
以后去洗手間能少排會兒隊!
逛商場、去劇院，每個女同胞想必都經歷過廁所擁擠排隊之苦吧!這回，天津姐姐們有福了!《條例》中規(guī)定，各級人民政府在城市基礎設施建設和提供公共服務時，應當保障婦女的特殊需要。新建、改建、擴建機場、車站、港口、商場、醫(yī)院和文化體育等大型公共場所，應當按照規(guī)定配建保護女性隱私、滿足婦女需要的母嬰室，增加女廁廁位數量。
女職工較多的單位應當按照國家和本市有關規(guī)定，建立女職工衛(wèi)生室，健全女職工衛(wèi)生保健制度;根據需要，建立孕婦休息室、哺乳室。
此外，住房城鄉(xiāng)建設部近日發(fā)布《城市公共廁所設計標準》。為解決女性廁位緊張問題，住建部組織統計了72.6萬人的如廁時間，充分研究分析，在新標準中將女性廁位與男性廁位比例提高到3：2，人流量較大地區(qū)為2：1，此標準將于2016年12月1日起實施。
對家庭暴力勇敢“說不”
《條例》中規(guī)定， 家庭成員應當維護婦女的人身權利，禁止對共同生活的婦女實施任何形式的家庭暴力。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和居民委員會、村民委員會以及其他組織，應當積極開展預防和制止家庭暴力的法治宣傳教育，共同做好反家庭暴力工作。
此外，《條例》還規(guī)定，市和區(qū)人民政府應當單獨或者依托救助機構設立臨時庇護場所，為遭受家庭暴力侵害的婦女提供十日以內的救助。有條件的臨時庇護場所，應當提供心理輔導。鼓勵有資質的社會組織，為遭受家庭暴力侵害的`婦女提供臨時庇護場所和救助。
提高婦女參政議政水平
婦女參加管理國家和社會事務是實現男女平等的重要內容，也是衡量男女平等的重要標志�！稐l例》中規(guī)定，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織，應當保障婦女參加管理國家和社會事務的政治權利，重視對婦女的培養(yǎng)、選拔和任用，逐步提高婦女在領導和管理崗位中的比例。
同時規(guī)定，本市各級人民代表大會換屆選舉時，應當逐步提高婦女代表比例，正式代表候選人中婦女的比例一般不低于候選人總數的百分之三十。市和區(qū)人民代表大會常務委員會以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民代表大會主席團組成人員中，應當有一定比例的婦女。
此外，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位在評選表彰各類先進時，應當重視符合條件的優(yōu)秀女性。市人民政府表彰勞動模范，應當有一定比例的婦女;女職工較多的行業(yè)，婦女所占比例應當相應提高。對獲得三八紅旗手稱號的婦女，其所在單位可以給予獎勵。
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