職工加班拿不到加班費(fèi)該怎么辦？
超時(shí)加班已經(jīng)成了一些職工的工作常態(tài)。那么，企業(yè)是否有權(quán)強(qiáng)迫職工加班?職工加班拿不到加班費(fèi)該怎么辦?加班費(fèi)的舉報(bào)責(zé)任怎么理解把握?小編為加班族厘清權(quán)益清單。
加班的前提，先得員工同意
《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。此外，《勞動(dòng)法》還分別對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬、補(bǔ)償?shù)茸鞒隽艘?guī)定�！秳趧�(dòng)合同法》第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
“從法律規(guī)定可以看出，除了法律規(guī)定的必須加班的幾種特殊情況外，公司安排加班需要與員工協(xié)商，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。而且加班時(shí)間也是有限制的，即每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，如果超過(guò)這個(gè)限制，企業(yè)將面臨行政處罰。”北京市中聞律師事務(wù)所律師沈斌倜對(duì)記者說(shuō)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。該法第九條規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
“上述規(guī)定屬法律強(qiáng)制性規(guī)定，即使與女職工協(xié)商一致，安排加班也屬違法行為。”沈斌倜律師說(shuō)。
特殊工時(shí)，怎樣才算加班?
據(jù)了解，目前我國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域主要存在兩大類工時(shí)制度：一類是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制;另一類是特殊工時(shí)制，包括綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。綜合計(jì)算工時(shí)制，指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、年等為周期計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。不定時(shí)工作制就是俗稱的彈性工作制。
“由于綜合計(jì)算工時(shí)制以被批準(zhǔn)的計(jì)算周期(周、月、季、年)來(lái)計(jì)算工作時(shí)間，所以其工作時(shí)間不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制最高額的限制。比如被批準(zhǔn)的.計(jì)算周期是季度，則在一個(gè)季度中，總工作時(shí)間為20.83天×3個(gè)月×8小時(shí)=499.9小時(shí)，而沒(méi)有每天8小時(shí)和每周40小時(shí)的限制。但在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)，如果工作超過(guò)499.9小時(shí)的部分，則應(yīng)算加班，企業(yè)需要支付加班工資。”北京大成(深圳)律師事務(wù)所律師曾凡新對(duì)記者說(shuō)。
另?yè)?jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第62條的規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)當(dāng)依照不低于勞動(dòng)者正常情況下本人日工資的300%的標(biāo)準(zhǔn)，支付加班工資。
“實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工不考勤，除法定節(jié)假日延長(zhǎng)工時(shí)外，不受加班加點(diǎn)的限制。但綜合計(jì)算工時(shí)制仍受這方面限制，只是在計(jì)算周期上減少限制。因此，就不定時(shí)工時(shí)制來(lái)說(shuō)，加班只有一種情形，即在法定節(jié)假日工作，此時(shí)應(yīng)支付300%的工資，而在其他時(shí)間，用人單位只要確保員工身體健康和休息休假權(quán)利，均不算加班，也無(wú)需支付加班工資。”曾凡新律師說(shuō)。
但曾凡新律師同時(shí)表示，“只有特定行業(yè)、特定崗位的職工才能實(shí)行綜合工時(shí)制度和不定時(shí)工時(shí)制，而且還需要經(jīng)過(guò)工會(huì)或者職工代表大會(huì)同意以及勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。”
加班費(fèi)怎么算，舉證責(zé)任怎么分配?
據(jù)記者了解，《勞動(dòng)法》第四十四條列舉了幾種用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬的情形：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
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