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實(shí)習(xí)護(hù)士沒(méi)工資還倒貼 85%，是不是屬于侵權(quán)呢？
實(shí)習(xí)，是從學(xué)生過(guò)渡到職場(chǎng)人的一個(gè)重要階段。而實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間能領(lǐng)取一定的報(bào)酬，還是無(wú)薪甚至交錢實(shí)習(xí)，這在各行業(yè)、企業(yè)中的情況不一而是。近日，一則“實(shí)習(xí)護(hù)士無(wú)薪還倒貼”的消息在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)關(guān)注。最具爭(zhēng)議的一點(diǎn)是，這名實(shí)習(xí)護(hù)士在無(wú)薪情況下還一個(gè)月上12個(gè)夜班。
對(duì)此，本報(bào)發(fā)起問(wèn)卷調(diào)查，共有633名受訪者參與了此次調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，有約六成受訪者或其親友曾遭遇無(wú)薪或貼錢實(shí)習(xí)，而超八成受訪者認(rèn)為，企業(yè)要求實(shí)習(xí)生無(wú)償加班是一種侵權(quán)行為。
無(wú)薪實(shí)習(xí)現(xiàn)象引網(wǎng)友吐苦水 六成受訪者表示“中槍”
據(jù)媒體報(bào)道，小劉在寧波一家職校學(xué)習(xí)了三年護(hù)理專業(yè)，隨后進(jìn)入醫(yī)院實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間，小劉要在每個(gè)科室待一個(gè)月，開(kāi)始幾天都有師傅幫帶，之后幾乎都是獨(dú)自操作的。在手術(shù)室實(shí)習(xí)，有時(shí)候一站就是一整天;在急診室，她曾一個(gè)月上了12個(gè)夜班，什么臟活累活都干。然而，問(wèn)起實(shí)習(xí)期間的工資，她則表示，不僅沒(méi)有薪酬，飯錢和公交錢也都是自己掏。
這一事件引起了網(wǎng)友的廣泛關(guān)注，同在醫(yī)院實(shí)習(xí)過(guò)的網(wǎng)友“劉在石萌萌噠耶”表示，自己今年剛實(shí)習(xí)結(jié)束，一個(gè)月要給醫(yī)院交五十塊，自己租房子自己負(fù)擔(dān)交通費(fèi)用。也有網(wǎng)友透露，自己所在城市的醫(yī)院實(shí)習(xí)名額緊俏，往往要找關(guān)系才能進(jìn)去，實(shí)習(xí)護(hù)士普遍沒(méi)有薪水和補(bǔ)貼，但任務(wù)量卻一點(diǎn)都不輕松，工作時(shí)間也不是嚴(yán)格的八小時(shí)制。
近期，教育部等五部委聯(lián)合發(fā)布《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》。要求實(shí)習(xí)單位參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。不過(guò)，對(duì)于普通高校的學(xué)生，目前還沒(méi)有相關(guān)制度明確其參加實(shí)習(xí)的權(quán)益和保障。
在本報(bào)調(diào)查中，有60%的受訪者表示，自己或親友曾遇到過(guò)無(wú)薪或貼錢實(shí)習(xí)的情況。網(wǎng)友阿芳留言表示，自己的孩子曾進(jìn)入一家知名事業(yè)單位實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)前對(duì)方也曾告知沒(méi)有任何報(bào)酬，但為了抓住這一寶貴機(jī)會(huì)，便毫不猶豫地去了。對(duì)此，她也表示了一定程度的理解：“據(jù)我的了解，那些好企業(yè)、好的政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)基本上都不給實(shí)習(xí)生報(bào)酬的。我想這大概也是市場(chǎng)規(guī)律吧。不過(guò)，如果這些單位能夠給實(shí)習(xí)生一些必要交通費(fèi)和飯貼以及夏季清涼飲料費(fèi)用，那就比較人性化了。”
實(shí)習(xí)生被要求無(wú)償加班? 超八成受訪者認(rèn)為是侵權(quán)
如果說(shuō)，實(shí)習(xí)生以無(wú)償勞動(dòng)換取工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，是一種相對(duì)公平的交換;那么，在不提供任何勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，實(shí)習(xí)單位要求實(shí)習(xí)生加班又是否合理呢?對(duì)于這一問(wèn)題，此次調(diào)查中有多達(dá)85%的受訪者都認(rèn)為，單位讓實(shí)習(xí)生無(wú)償加班是一種侵權(quán)行為;與此同時(shí)，僅有8%的受訪者認(rèn)為“合理，也是一種職場(chǎng)鍛煉”。
網(wǎng)友燕燕于飛留言表示：絕不能把實(shí)習(xí)生作為公司的免費(fèi)勞動(dòng)力任意使用，這是完全違反勞動(dòng)法了!”網(wǎng)友彭勤則分別從實(shí)習(xí)生和企業(yè)的角度分析了這一問(wèn)題：“實(shí)習(xí)生即將走上社會(huì)，多花點(diǎn)時(shí)間，抓住機(jī)遇去實(shí)踐書本上學(xué)不到的知識(shí)，也是絕好的鍛煉機(jī)會(huì)，切不要把時(shí)間和收入看得太重。”
對(duì)此，在一家制造型企業(yè)從事行政工作的張先生告訴記者，每年暑期，他所在的公司都會(huì)接收10-20名實(shí)習(xí)生，其中不乏內(nèi)部員工介紹的低年級(jí)的大學(xué)生。在他看來(lái)：“低年級(jí)的實(shí)習(xí)生平時(shí)主要以觀察、學(xué)習(xí)、配合為主，企業(yè)本身在培訓(xùn)和帶教實(shí)習(xí)生方面也已經(jīng)付出了相應(yīng)的資源，所以我認(rèn)為對(duì)這部分實(shí)習(xí)生可以不提供報(bào)酬，但同時(shí)企業(yè)也不應(yīng)該要求他們承擔(dān)過(guò)多工作。而對(duì)于一些已經(jīng)可以獨(dú)立完成崗位工作的實(shí)習(xí)生，企業(yè)就應(yīng)該主動(dòng)提供報(bào)酬或補(bǔ)貼。”
為能順利留用轉(zhuǎn)正 四成網(wǎng)友會(huì)接受不合理要求
此次調(diào)查中，盡管絕對(duì)大多數(shù)受訪者都認(rèn)為實(shí)習(xí)生被要求無(wú)償加班不合理，但在“是否會(huì)接受這一要求”的問(wèn)題上，則有40%的受訪者選擇了“為了轉(zhuǎn)正可以接受”，也有49%的受訪者堅(jiān)持原則，認(rèn)為“企業(yè)必須支付相應(yīng)報(bào)酬”，另有11%的受訪者表示“說(shuō)不清楚”。如，網(wǎng)友慧慧的態(tài)度就是“能忍則忍”：“對(duì)于這種不合理的現(xiàn)象，有些實(shí)習(xí)生只能采取忍的辦法，為了以后能留在這個(gè)單位工作。”
而曾在一家廣告公司實(shí)習(xí)的90后職場(chǎng)人小程則以親身經(jīng)歷表達(dá)了自己的看法：“按照我的經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)正規(guī)渠道應(yīng)聘的實(shí)習(xí)生崗位一般都有工資，而這些崗位對(duì)實(shí)習(xí)生的能力和職責(zé)也有較高要求，和正式員工一樣加班也是常有的事。像我之前實(shí)習(xí)的時(shí)候，每天有120元，期間有兩次出差都幾乎是通宵工作。但如果當(dāng)時(shí)是沒(méi)有任何報(bào)酬的話，我想我不會(huì)接受這樣的加班。畢竟，如果單位認(rèn)為你的工作無(wú)足輕重，那也不需要你加班;如果認(rèn)為你的工作有成效，那就應(yīng)該尊重你的勞動(dòng)并提供報(bào)酬。”
針對(duì)以上問(wèn)題，唐毅律師認(rèn)為：“大學(xué)生實(shí)習(xí)目前在我國(guó)還處于法律真空地帶，《規(guī)定》中的有些條款在企業(yè)與大學(xué)實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議時(shí)可作參考。”
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