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帶薪休假的這8個問題, 不可不知

時間:2017-12-05 14:27:25 職場維權(quán) 我要投稿

帶薪休假的這8個問題, 不可不知

  “帶薪休假”這個詞,最早出現(xiàn)在1994年的《勞動法》里;8年前,也就是2008年開始實施的《職工帶薪年休假條例》,再一次重申了這一職工的基本合法權(quán)益。

帶薪休假的這8個問題, 不可不知

  關(guān)于帶薪年休假,這幾個令人困擾的問題你清楚了嗎?

  1、誰都有帶薪年休假嗎?

  帶薪年休假是符合條件的職工,每年都可以享受的一種福利待遇。

  《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。

  2、哪些人不享受當(dāng)年的帶薪年休假?

 、俾毠ひ婪ㄏ硎芎罴伲湫菁偬鞌(shù)多于年休假天數(shù)的;

 、诼毠ふ埵录倮塾20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

 、劾塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

 、芾塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

 、堇塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  3、帶薪年休假可以休多少天?

  職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

  已滿10年不滿20年的,年休假10天;

  已滿20年的,年休假15天。

  4、如單位不讓職工休年假怎么辦?

  《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假;職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;

  對逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的.數(shù)額向職工加付賠償金;

  對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的人員所在單位的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;

  屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

  如果公司不讓職工休年假,職工可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報,也可以直接申請勞動仲裁。

  5、如何處理帶薪年休假工資爭議?

  首先,明確帶薪年休假工資報酬時效。年休假工資的爭議不屬于勞動報酬爭議而屬于福利待遇爭議,其仲裁時效應(yīng)為1年。勞動者要求年休假工資應(yīng)當(dāng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其具備享受年休假資格卻沒有享受之日(從應(yīng)享受的年休假最后1天)起1年內(nèi)申請仲裁。

  其次,準(zhǔn)確計算帶薪年休假天數(shù)。但是在一個年度內(nèi),勞動者到新單位工作,且符合享受年休假條件的,當(dāng)年度年休假天數(shù)按照本單位剩余日歷天數(shù)計算。

  第三,計算好未休年休假工資。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

  6、辭職未休假能否要求補償?

  在用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)并支付工資報酬(折算后不足1整天的除外)。

  折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

  7、帶薪年休假可以出售或轉(zhuǎn)讓嗎?

  一般認(rèn)為,帶薪休假不可以出賣、轉(zhuǎn)讓。

  帶薪年休假不可轉(zhuǎn)讓,但休假職工可以替班!秳趧臃ā穼μ姘鄾]有具體規(guī)定,自己的工作一般應(yīng)由自己來干,但經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意,根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定,休假職工,可以頂崗、替班?梢栽趲侥晷菁倨陂g頂替別人的工作,完成被頂替人崗位上的工作,不算被頂替人誤工,不給頂替人加班費。

  8、農(nóng)民工有帶薪年休假嗎?

  《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

  職工是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。農(nóng)民工,是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員。所以,農(nóng)民工也是職工,同樣可以享受帶薪年休假。

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