關(guān)于勞動(dòng)合同：你需要知道的12個(gè)基本常識(shí)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作為關(guān)乎每一位勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的法律，你關(guān)注過(guò)這部法律嗎?了解多少?下面的這些基本常識(shí)你都知道嗎?下面就隨小編一起看看吧。

　　1、用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果

　　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　2、關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的相關(guān)規(guī)定

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或3個(gè)月以下，不得約定試用期。合同期為3-12月，不得超過(guò)1個(gè)月。合同期為1-3年，不得超過(guò)2個(gè)月。合同期3年以上、無(wú)固定期限的，不得超過(guò)6個(gè)月。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期間用人單位也應(yīng)交納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　3、月平均工作日是多少天?年工作日是多少天?

　　月均工作日為20.83天。年工作日為365天-休息日104天-法定休假日11天=250天。

　　4、月計(jì)薪日數(shù)為多少天?

　　(365天-休息日104天)/12月=21.75天。

　　5、加班工資如何支付?

 

　　延長(zhǎng)工作時(shí)間的不低于工資的150%，休息日加班不能安排補(bǔ)休的不低于工資的200%，法定休假日加班的不低于工資的300%.

　　6、哪些節(jié)日屬需要支付加班工資的.法定休假日?

 

　　共11日。新年1月1日;春節(jié)農(nóng)歷除夕、正月初一、初二;清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日;勞動(dòng)節(jié)5月1日;端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)日;中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當(dāng)日;國(guó)慶節(jié)10月1日、2日、3日。

　　7、哪些情況下可以約定違約金?

　　服務(wù)期及競(jìng)業(yè)限制。提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制不能超過(guò)二年。

　　8、勞動(dòng)單位是否有義務(wù)向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明?

　　用人單位應(yīng)該提供。

　　9、帶薪年休假如何確定?工作時(shí)間是指在同一單位的連續(xù)工作時(shí)間嗎?

　　通常情況下，工作1-10年，年休假5天。工作10-20年，年休假10天。工作滿20的，年休假15天。特殊情況下不享受年休假。一般情況下，年休假不跨年度安排，特殊情況下可以跨一個(gè)年度。關(guān)于工作時(shí)間，首先要在同一單位連續(xù)工作一年以上才有權(quán)利享受年休假，其次，計(jì)算累計(jì)工作時(shí)間應(yīng)包括在其它單位的工作時(shí)間。依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》。

　　10、用人單位禁止做的幾種行為

　　用人單位招用勞動(dòng)者：

　　1、不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件;

　　2、不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)。

　　11、簽訂勞動(dòng)合同的必備條款

　　(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或負(fù)責(zé)人;

　　(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件碼;

　　(3)勞動(dòng)合同期限;

　　(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

　　(5)工作時(shí)間和休息休假;

　　(6)勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(7)社會(huì)保險(xiǎn);

　　(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　12、用人單位要支付哪些賠償金?

　　(1)經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、最低工資差額，逾期不付的，按應(yīng)付金額的50%至1倍支付賠償金。

　　(2)違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　(3)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位按照下列經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金：每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的按三倍支付，向其支付的年限最高不超過(guò)十二。

 

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