最常見的無效勞動(dòng)合同
臨近畢業(yè)季，即將有很多的大學(xué)生走出校門，走進(jìn)社會(huì)，對(duì)于勞動(dòng)合同的知識(shí)內(nèi)容，大家知道多少呢?本文將為大家介紹關(guān)于勞動(dòng)的知識(shí)，歡迎大家的閱讀，維護(hù)好自己的合法權(quán)益最重要。
無效合同的類型有很多。根據(jù)全國(guó)各地勞動(dòng)執(zhí)法部門的專項(xiàng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)常見的違法無效勞動(dòng)合同主要有以下七種類型：
1、口頭約定合同
在多數(shù)個(gè)體私營(yíng)企業(yè)和個(gè)別集體企業(yè)中，普遍存在不以書面形式訂立勞動(dòng)合同現(xiàn)象，只是簡(jiǎn)單的口頭約定報(bào)酬多少、工種工時(shí)和責(zé)權(quán)義務(wù)。
2、一邊倒合同
一些用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)現(xiàn)不與勞動(dòng)者協(xié)商合同有關(guān)條款，而是片面地從單位利益出發(fā)，訂立一邊倒合同。
3、違法型合同
許多效益好的單位在招工時(shí)，強(qiáng)迫勞動(dòng)者繳納集資金、風(fēng)險(xiǎn)金并簽訂所謂自愿繳納協(xié)議書、企圖以書面協(xié)議來掩蓋行為的'違法性。
4、生死型合同
合同條款中不具備有關(guān)病、傷、殘、死亡補(bǔ)助和撫恤等內(nèi)容，有的雖有此條款，但大都不符合國(guó)家的法律規(guī)定。
5、保證型合同
不少用人單位為督促勞動(dòng)者履行自己的義務(wù)，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，讓每個(gè)勞動(dòng)者出具一份保證書，將一些不合理規(guī)則和條件附入合同中，以此來約束勞動(dòng)者。
6、抵押型合同
為防止勞動(dòng)者跳槽，一些用人單位在招用外來勞動(dòng)人員、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將身份證、現(xiàn)金等充作抵押物，甚至扣留其平時(shí)應(yīng)得的福利待遇或工資等，將勞動(dòng)合同訂成抵押合同，勞動(dòng)者如有違約，即將抵押物強(qiáng)行扣留，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
7、假冒型合同
許多企業(yè)為對(duì)付勞動(dòng)部門的監(jiān)督管理，與勞動(dòng)者簽訂真假兩份合同。假合同是按勞動(dòng)管理部門要求，用規(guī)范的文件簽訂的，用來應(yīng)付檢查監(jiān)督;而真合同則是按自己的意愿同勞動(dòng)者簽訂不規(guī)范或違法勞動(dòng)合同，以獲取最大利潤(rùn)。
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