個體戶也要和員工簽勞動合同！
小編提醒您，無論是個體戶老板還是員工，都應(yīng)該及時與對方簽訂勞動合同，以維護自己的合法權(quán)益，隨小編一起看看下面的內(nèi)容吧。
個體戶招用員工，也要簽勞動合同嗎?
勞動合同法明確規(guī)定了適用勞動合同法的范圍：
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
同時，勞動合同法也明確規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的'，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
也就是說，勞動合同法的適用范圍是包括個體工商戶的，在中國境內(nèi)的個體工商戶與勞動者建立勞動關(guān)系的，需要訂立書面勞動合同。
若沒有簽訂勞動合同，有賠償嗎?
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者為在規(guī)定時間內(nèi)簽訂勞動合同的，要賠償：
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
3、用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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