懷孕被辭退，該如何維護(hù)合法權(quán)益！
[案例]
目前我懷孕五個(gè)半月，在一家XX公司上班，目前入職五個(gè)半月，沒有簽勞動(dòng)協(xié)議，公司也沒買社保，今晚老板用借口，說我工作不認(rèn)真為由，直接辭退我了，我該如何維權(quán)!
【普法】
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的.;
《中華人民共和國婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》第五十條：有下列侵害婦女合法權(quán)益情形之一的，由其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)責(zé)令改正，并可根據(jù)具體情況，對直接責(zé)任人員給予行政處分：(四)以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工的;
根據(jù)以上五條法令，可以肯定的是這家單位絕對是要賠償?shù)�，具體賠償?shù)臄?shù)額需要咨詢相關(guān)政府有關(guān)部門(勞動(dòng)仲裁委員會(huì))或相關(guān)律師...
那么這件事的處理流程是什么樣的呢?
第一步：整理、收集相關(guān)證據(jù)(包含不限于)：建立勞動(dòng)關(guān)系的證明-工作證、工資條、工資發(fā)放的打款記錄等;解除勞動(dòng)關(guān)系的通知-口頭無效，可要求公司開具相關(guān)書面通知書并蓋公章;
第二步：帶上以上相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定;
第三步：對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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