維權(quán)要留憑證 職場新人勿“六缺”
考勤無記錄，加班無憑證……一項最新調(diào)查顯示，初涉職場的新人由于不重視憑證保全，當權(quán)益遭侵害時，往往會因缺證據(jù)而導致“有理說不清”。
該項對千名員工的調(diào)查顯示，新人證據(jù)缺失遠甚于老職工，他們要求單位留證據(jù)的人數(shù)只有老職工的21%。有了證據(jù)，保管好證據(jù)者只占老職工的27%。閔行區(qū)勞動仲裁部門統(tǒng)計的結(jié)果顯示，該區(qū)今年上半年員工敗訴案占整個仲裁受理案件3437件的.22%以上，其中因為舉證不足超過整個敗訴案的一半。
勞動法專家、市總工會法律部談育明提醒，要求單位簽字畫押、留憑證是維權(quán)的首要條件，缺乏證據(jù)，意味著失去了維權(quán)的依據(jù)，其主張往往很難得到法律支持。按照規(guī)定，工作時凡是涉及到侵權(quán)的事項，提出主張時都應該提供憑證，除由用人單位掌握管理的與仲裁、訴訟請求有關(guān)的證據(jù)由用人單位提供外，其余的證據(jù)均由員工提供，因此員工應當十分注重憑證的收集。
凡需要收集的憑證，應當提醒用人單位及時提供。如果單位不提供，員工有權(quán)據(jù)理力爭，疏忽、盲目相信都容易導致權(quán)益遭侵害。
職場新人維權(quán)“六缺”
一、押金沒收據(jù)
案例：小張進單位時，按要求交押金，但交完了事，沒有要求單位給收據(jù)。1年后，他想離開單位，在要回押金時因為沒有憑證，相互在為退多少押金扯皮。
點評：單位不能收取押金。如果交押金，也必須有單位負責人簽字的收據(jù)。這樣既方便要回押金，也可以用收據(jù)作為憑證，告單位違規(guī)收押金。
二、自己沒考勤記錄
案例：小李每天按時上下班，到單位后，他也會按要求考勤，但自己卻沒個底。
點評：考勤單位有記錄，如果自己保存考勤卡請勿遺失。否則，單位很可能以缺勤為由扣發(fā)勞動報酬。
三、加班無憑證
案例：老板一聲令下小蘇就加班，按單位不成文的規(guī)定，他幾乎每天都加班。去年單位無緣無故辭退他，他想到告單位超時加班，但因為缺乏負責人簽字的加班記錄憑證，而不得不放棄告老板的念頭。
點評：加班必須留下相關(guān)負責人的簽字憑證，否則，要求單位支付加班費或告單位超時加班就會缺乏依據(jù)。
四、工資、獎金、補貼沒收條
案例：小錢總不把工資、獎金簽收單當一回事兒，每次下發(fā)，都被他隨手丟棄。去年11月，他告公司少給經(jīng)濟補償金，當仲裁部門要求他出示相關(guān)收入憑證時，他傻了眼。
點評：工資、獎金、補貼是計算單位支付賠償金和補償金基數(shù)的重要內(nèi)容，當單位提供計算基數(shù)的證據(jù)與你實際收入有較大差距時，遺失或缺乏這些憑證，將導致無法正確計算主張支付或賠償?shù)慕痤~。
五、勞動合同遺失
案例：2007年3月小萬與某私營企業(yè)續(xù)簽了2年的勞動合同。6月初合同不慎遺失，他要求企業(yè)補簽。企業(yè)想減員，當月就以事實勞動關(guān)系為由與小萬終止勞動關(guān)系。在仲裁過程中，小萬因舉證不利而敗訴。
點評：勞動合同是建立勞動關(guān)系、確定員工勞動權(quán)利和義務的重要文件，是維權(quán)最主要依據(jù)，必須妥善保存。如果單位未與員工簽訂勞動合同，員工應注意收集能證明勞動關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，如：工資單、考勤卡、工作證(出入證)、員工手冊、派工單、出差報銷憑證、獎勵或處罰單據(jù)等。
六、輕信口頭“加薪”承諾
案例：“表現(xiàn)好，每年加一級工資。”是張老板的口頭禪。剛畢業(yè)的大學生小汪對此深信不疑，今年6月，當剛工作滿1年的他要求單位加薪時，老板矢口否認。
點評：口頭承諾如承諾者否認，這種承諾就沒有法律證據(jù)效力。相信口頭承諾，到頭來很可能空歡喜一場。
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