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沒簽勞動(dòng)合同,員工受傷了怎么維權(quán)?

時(shí)間:2021-01-20 10:27:05 職場維權(quán) 我要投稿

沒簽勞動(dòng)合同,員工受傷了怎么維權(quán)?

  不是企業(yè)惡意不簽勞動(dòng)合同,這樣在員工受傷或者有其他事情的時(shí)候能夠把關(guān)系撇清。如果員工受了工傷,而與企業(yè)有沒簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦?下面隨小編一起來看看吧。

沒簽勞動(dòng)合同,員工受傷了怎么維權(quán)?

  員工受工傷后,單位不愿意承擔(dān)責(zé)任的,員工應(yīng)該收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,只要能證明勞動(dòng)關(guān)系存在,即可按照《工傷保險(xiǎn)條例》來要求企業(yè)賠償。

  一、可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)

  1、工資卡、工資條(需會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄。(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)。

  2、職工花名冊(cè)。

  3、“工作證”、“工牌”等能夠證明職務(wù)身份的證件。

  3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等企業(yè)招聘記錄。

  4、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。

  5、其他同事的證言(除非該同事已經(jīng)離職,否則該條不太有可操作性)。

  6、向單位報(bào)銷費(fèi)用的單據(jù)。

  7、網(wǎng)購物品郵寄到公司的快遞底單。

  8、信用卡賬單郵寄地址為單位。

  如果無法證明勞動(dòng)關(guān)系,則可以證明你與單位存在雇傭關(guān)系,雇傭關(guān)系需要的證據(jù)不如勞動(dòng)關(guān)系多,比較容易證明。雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別主要是在與用工主體不同,勞動(dòng)關(guān)系要求用工主體必須是經(jīng)過合法登記的企業(yè)或者個(gè)體工商戶,而雇傭關(guān)系的`用工主體主要指個(gè)人或者家庭用工。

  二、雇傭關(guān)系下的工傷賠償

  根據(jù)我國法律的規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí),受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi),賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi),以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi),賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

  因此,員工可以向老板要求賠償您的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi),如果事后造成了殘疾,則還可以要求賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi),以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。

  三、勞動(dòng)關(guān)系下的工傷賠償

  工傷醫(yī)療期間的待遇有醫(yī)療待遇、工資福利待遇、生活護(hù)理待遇、工傷康復(fù)待遇。工傷致殘的還能有生活護(hù)理待遇、傷殘待遇。若是因工死亡則有喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡補(bǔ)助金。

  四、工傷員工維權(quán)措施

  1、自行向勞動(dòng)保障部門提起工傷認(rèn)定

  依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之相關(guān)規(guī)定,職工發(fā)生傷害事故申請(qǐng)工傷認(rèn)定是用人單位的法定義務(wù)。但用人單位不申請(qǐng),也難不倒勞動(dòng)者。該法第十七條第二款規(guī)定,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地勞動(dòng)與社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

  2、醫(yī)療終結(jié)就去進(jìn)行傷殘?jiān)u定

  在治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),進(jìn)行勞動(dòng)功能障礙鑒定,并提供工傷認(rèn)定書和工傷醫(yī)療有關(guān)的病歷資料等。只有確定了具體的傷殘等級(jí)才能更加準(zhǔn)確地向用人單位主張賠償金額。殘疾在工傷中稱之為勞動(dòng)功能障礙,按照現(xiàn)行規(guī)定,勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。

  3、協(xié)商或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

  用人單位沒有給您辦理工傷保險(xiǎn)的,您可以在評(píng)定傷殘后依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的項(xiàng)目計(jì)算出具體賠償額,向用人單位要求賠償。勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商賠償,也可以讓企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或者人民調(diào)解組織出面進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位拒絕賠償,勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)要求用人單位賠償。

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