職場(chǎng)女性必備的法律知識(shí)
為大家推薦幾點(diǎn)職場(chǎng)女性必備的法律知識(shí)，維護(hù)好自身的權(quán)益。
1、、招聘啟事寫“男性優(yōu)先”“不招女性”涉嫌就業(yè)歧視
《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。
2、用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定“三年之內(nèi)不得結(jié)婚、不得生子”屬于違法
《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條第三款規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動(dòng)合同中有類似約定，亦屬無(wú)效，女職工結(jié)婚生子不違反勞動(dòng)合同約定。為了順利就業(yè)，如果用人單位非得寫上此類條款，大可不必針鋒相對(duì)堅(jiān)決不從，簽了也無(wú)效。
3、女職工在“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同到期，單位不可終止勞動(dòng)合同
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同到期，如果女職工不同意終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。
4、“未婚先孕”違反計(jì)劃生育政策嗎，用人單位不能以此為由解雇
國(guó)家計(jì)劃生育相關(guān)法律政策并沒(méi)有規(guī)定“未婚先孕”違法，只是規(guī)定“未婚生育”違法。未婚先孕和未婚生育屬于兩個(gè)不同的.概念。因此，用人單位以女職工“未婚先孕”違反計(jì)劃生育政策而解雇違法。
5、違反計(jì)劃生育政策生“二胎”可以享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇
婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，女職工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的批準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享受98日的產(chǎn)假。但是，鑒于違反計(jì)劃生育政策的事實(shí)，產(chǎn)假期間不能和符合計(jì)劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，產(chǎn)假期間的生育津貼(產(chǎn)假工資)。
6“三八”婦女節(jié)可以休假，如公司安排工作，不可以獲得法定節(jié)假日300%的加班費(fèi)
依據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天。勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》(勞社廳函[2000]18號(hào))中答復(fù)：“……在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶�；顒�(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。”
【職場(chǎng)女性必備的法律知識(shí)】相關(guān)文章：
職場(chǎng)單身女性的特征07-17
職場(chǎng)女性的減壓方式04-01
女性職場(chǎng)減壓的方法01-17
職場(chǎng)女性的生存法則03-07
職場(chǎng)女性面試技巧02-27
職場(chǎng)女性如何減壓08-09
職場(chǎng)女性必看的大電影06-23
職場(chǎng)女性減壓的7妙招04-01