職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”簽勞動(dòng)合同應(yīng)謹(jǐn)記注意事項(xiàng)
又一屆畢業(yè)生步入職場(chǎng)，如何正確簽訂勞動(dòng)合同，在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該注意什么，維護(hù)自身權(quán)益。下面隨小編一起看看。
四大原則躲開(kāi)“試用期”陷阱
案例：大學(xué)畢業(yè)生阿明從今年7月1日入職某民企，雙方簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，并約定兩個(gè)月試用期。但在試用期快滿前一周，老板表示要延長(zhǎng)試用期兩個(gè)月，阿明當(dāng)然不同意，老板也就“當(dāng)然”解雇了他。
阿明向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，被建議提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。那么，阿明的官司能贏嗎?
律師評(píng)析：找到一份工作之后，怎樣安然度過(guò)試用期成功轉(zhuǎn)正，是畢業(yè)生關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題。秦偉立律師評(píng)析，任意延長(zhǎng)“試用期”或者在試用期任意解除、更換人員的企業(yè)，很可能是為了節(jié)省用人成本，把畢業(yè)生當(dāng)成了“廉價(jià)勞動(dòng)力”。阿明的老板可能就是其中之一。他提醒職場(chǎng)新人們：《勞動(dòng)合同法》對(duì)“試用期”有非常明確的規(guī)定，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要謹(jǐn)記四大原則，以免掉入不良企業(yè)的“試用期”陷阱，致使合法勞動(dòng)權(quán)益受損。
第一，先簽勞動(dòng)合同，再約定試用期。
試用期的長(zhǎng)短不是老板說(shuō)了算，而是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。只約定試用期的視為沒(méi)有試用期。
第二，試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的`法律關(guān)系
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第三，同一用人單位只能約定一次試用期
第四，試用期內(nèi)，企業(yè)不能隨意解除合同
用人單位如果以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)對(duì)此負(fù)舉證責(zé)任，否則應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金。
忌簡(jiǎn)歷造假以免自食惡果
案例：去年8月，小王以211工程大學(xué)畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)，在數(shù)百求職者中脫穎而出，入職一家大型國(guó)有企業(yè)。但入職后的半年中，小王的工作能力和表現(xiàn)差強(qiáng)人意，甚至數(shù)次出現(xiàn)失誤，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。后經(jīng)企業(yè)HR查證，小王的畢業(yè)證書(shū)系偽造。公司即刻與小王解除了勞動(dòng)關(guān)系。
律師評(píng)析：“小王丟了工作一點(diǎn)都不冤。”秦偉立認(rèn)為非常有必要給職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”們提個(gè)醒：《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，但并非勞動(dòng)者可以為所欲為。該法同樣約束了勞動(dòng)者在職場(chǎng)中的不誠(chéng)信行為。根據(jù)第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明;根據(jù)第二十六條，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的屬無(wú)效合同;根據(jù)第三十九條規(guī)定，偽造學(xué)歷、證書(shū)、簡(jiǎn)歷行為，根據(jù)該法規(guī)定屬于“不符合錄用條件的”，企業(yè)可無(wú)條件和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
秦偉立說(shuō)，用人單位一旦發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生在求職簡(jiǎn)歷中含有虛假、夸大的內(nèi)容，可不需支付任何賠償將其辭退;而求職簡(jiǎn)歷造假的求職者被招聘企業(yè)發(fā)現(xiàn)并被列入“黑名單”，將難有機(jī)會(huì)進(jìn)入知名大公司工作。因此，畢業(yè)生提供給用人單位的簡(jiǎn)歷、求職表，都應(yīng)該填寫(xiě)真實(shí)的信息，包括學(xué)歷、在學(xué)校期間所擔(dān)任職務(wù)、自己的實(shí)習(xí)和課外實(shí)踐經(jīng)歷等等。
勞動(dòng)合同“零”附加
案例：小陳大學(xué)畢業(yè)后，應(yīng)聘一家日化公司的銷(xiāo)售員。面試過(guò)后，公司即要求上交400元體檢費(fèi)。后來(lái)公司通知他體檢正常，到公司再交1000元押金，就可以簽勞動(dòng)合同上班了。小陳問(wèn)押金可不可以不交，或者在工資里扣，經(jīng)理回答：不可以，這是公司規(guī)定，上崗培訓(xùn)、發(fā)工作服等等都是要費(fèi)用的。小陳很疑惑：勞動(dòng)法里有這項(xiàng)規(guī)定嗎?
律師評(píng)析：秦偉立律師一語(yǔ)道破天機(jī)：凡是以各種名義收取財(cái)物的用人單位，十之八九就是騙了求職者的錢(qián)就跑的“騙子公司”，很多初涉社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生都深受其害。小陳應(yīng)該向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)這家公司。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”;第八十四條“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，因此，企業(yè)在招工時(shí)收取押金、扣押證件的，不僅將面臨行政處罰，還將面臨民事賠償。
此外，職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”們，如果企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但你又非要在這家公司工作的話，平時(shí)要注意收集工資條、工作證、食堂飯卡、單位出入證、考勤記錄，微信、QQ以及電子郵件上的工作記錄等可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，一旦發(fā)生勞資糾紛就可以有效維護(hù)自身的合法權(quán)益。
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