大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)單位應(yīng)該注意的事項(xiàng)

　　一、大學(xué)生選擇進(jìn)企業(yè)前應(yīng)注意的事項(xiàng)

　　一是 在與用人單位協(xié)商時(shí)，應(yīng)了解大學(xué)生本人進(jìn)入單位的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等個(gè)人需要了解的相關(guān)情況。同時(shí)對(duì)用人單位提出需了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，大學(xué)生本人要如實(shí)說(shuō)明。

　　二是 如果用人單位要求大學(xué)生將居民身份證等證件交由單位保管或要求勞動(dòng)者提供押金或其他實(shí)物作擔(dān)保的，大學(xué)生本人應(yīng)當(dāng)拒絕�！秳趧�(dòng)合同法》第九條明確規(guī)定用人單位不得進(jìn)行以上行為要求。

　　三是 要了解清楚用工的主體。目前，用工的形式有直接用工(即由用工單位直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同)和勞務(wù)派遣用工(即由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并派遣到用工單位)。大學(xué)生與單位交談時(shí)應(yīng)問(wèn)清楚是哪種方式。

　　四是 要把握好勞動(dòng)合同期限。當(dāng)前，勞動(dòng)合同的期限有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。大學(xué)生可與單位協(xié)商選擇適合的期限。

　　五是 協(xié)商薪酬。大學(xué)生進(jìn)入單位前應(yīng)了解用人單位的工資制度和進(jìn)入單位后的報(bào)酬確定。依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)工資分配方法和工資水平由用人單位依法確定。大學(xué)生可與用人單位協(xié)商確定工資報(bào)酬。

　　二、大學(xué)生進(jìn)入單位時(shí)應(yīng)注意事項(xiàng)

　　一是 應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除以上內(nèi)容外，雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。以勞務(wù)派遣形式用工的'勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　二是 把握簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)限。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　三是 要了解相關(guān)法律法規(guī)，自覺(jué)遵守。

　　重點(diǎn)要了解《勞動(dòng)法》(1995年1月1日實(shí)施)、《勞動(dòng)合同法》(2008年1月1日施行)、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(2008年9月18日施行)、《社會(huì)保險(xiǎn)法》(2011年7月1日施行)、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(2008年5月1日施行)、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(2004年12月1日施行)等。同時(shí)關(guān)注“云南省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布的相關(guān)政策規(guī)定。

　　三、維權(quán)保障

　　在工作過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)用人單位侵犯了自己的勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，可向人力資源和社會(huì)保障行政部門投訴。對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向人力資源和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)。

　　與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可先行與用人單位協(xié)商，也可請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。如果雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

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