大學(xué)生求職陷阱多，擦亮眼睛好維權(quán)
剛進(jìn)入單位工作不久的大學(xué)生透露自己所在公司與其約定的試用期很長社保費(fèi)用繳納得不夠，還有一些大學(xué)生遇到就業(yè)歧視問題，面對這些問題，應(yīng)該怎樣防范呢?為大家一一介紹，歡迎閱讀參考。
實(shí)習(xí)試用要簽協(xié)議
沈律師說，目前，我國法律還沒有關(guān)于實(shí)習(xí)的大學(xué)生與用人單位之間權(quán)利和義務(wù)規(guī)定，因此，在校大學(xué)生在畢業(yè)前參加實(shí)習(xí)時(shí)，一定要和用人單位簽署書面的實(shí)習(xí)協(xié)議，明確約定相關(guān)的權(quán)利義務(wù)，以保障自身利益。具體來說，主要是在實(shí)習(xí)協(xié)議中約定工作期間發(fā)生意外如何處理、實(shí)習(xí)報(bào)酬怎樣支付、工作時(shí)間如何確定等。
如果是已經(jīng)畢業(yè)、進(jìn)入單位實(shí)習(xí)，則應(yīng)知曉自己在試用期間有要求用人單位為自己繳納社保，并且支付不低于正式工資80%的工資報(bào)酬等權(quán)利。另外，試用期的期限也應(yīng)合理，避免用人單位以試用期為名長期使用廉價(jià)勞動(dòng)力。沈律師特別提出，在試用期期間，用人單位與大學(xué)畢業(yè)生解除勞動(dòng)關(guān)系，亦應(yīng)受到法律約束。
求職成本需合理控制
“現(xiàn)在的年輕人穿著比較隨意，個(gè)性比較張揚(yáng)。”沈律師認(rèn)為，求職應(yīng)聘時(shí)設(shè)計(jì)打印一份有特色的.個(gè)人簡歷是必不可少的，置辦一套正裝也屬于必要開支。但是，在用人單位以各種名義收取費(fèi)用時(shí)，一定要擦亮眼睛，以免受騙。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
因此，如遇用人單位以招聘為名收取面試、筆試費(fèi)用的時(shí)候，要多加思考。在這方面，除了國家規(guī)定的可以收取費(fèi)用的考試，如國家及地方公務(wù)員考試外，用人單位是無權(quán)收取所謂的考試費(fèi)用的。
入職體檢不受歧視
入職之前，用人單位一般都會(huì)進(jìn)行入職體檢，來確定求職者基本的身體素質(zhì)是否符合要求。
根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。
在實(shí)踐中，除了某些工作崗位有明確的要求，并且提前在招聘時(shí)公示外，一般而言，法律禁止用人單位以性別為女、已經(jīng)結(jié)婚、攜帶乙肝病毒、身高不足、體重超標(biāo)等原因拒絕錄用求職者。
沈律師說，如因上述原因遭拒，求職者可以依法要求用人單位承擔(dān)因此而產(chǎn)生的締約過失責(zé)任，維護(hù)自己的權(quán)益。
勞動(dòng)合同須書面形成
一份書面勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系最有力的證據(jù)，也是對用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。
沈律師說，求職大學(xué)生有權(quán)而且應(yīng)當(dāng)要求用人單位及時(shí)與自己簽署書面的勞動(dòng)合同，并在合同中約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款。同時(shí)，還要關(guān)注勞動(dòng)合同中是否有違反法律規(guī)定的條款。譬如，約定大學(xué)畢業(yè)生戶口落入單位之后，如提前離職需繳納巨額違約金等條款。
“求職者要力避在空白的勞動(dòng)合同上簽字，否則，一旦用人單位私下改變約定的條件，并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者維權(quán)將處于十分不利的地位。”沈律師說。
剛進(jìn)入單位工作不久的大學(xué)生透露自己所在公司與其約定的試用期很長社保費(fèi)用繳納得不夠，還有一些大學(xué)生遇到就業(yè)歧視問題，面對這些問題，應(yīng)該怎樣防范呢?為大家一一介紹，歡迎閱讀參考。
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