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《勞動(dòng)合同法》頒布前工齡也算數(shù)
《勞動(dòng)合同法》頒布前工齡算不算數(shù)呢?下面我們根據(jù)案例一起看看吧。
【案情回放】：
2006年1月，魏先生入職于天津某建筑公司從事行政工作。2016年5月初，公司召開(kāi)員工大會(huì)稱(chēng)因管理不善造成連續(xù)虧損，且預(yù)期沒(méi)有改善前景，經(jīng)公司股東協(xié)商同意將公司提前解散清算，終止與職工的勞動(dòng)合同。公司根據(jù)2008年頒布的新《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向魏先生支付工齡為8年零5個(gè)月共計(jì)8個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。魏先生的這份工作是一家三口唯一的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，勞動(dòng)合同解除后短期內(nèi)很難再找到合適的工作，并且魏先生認(rèn)為，自己明明在公司連續(xù)工作了10年多，為何只算8年工齡?因此，魏先生針對(duì)公司的這一補(bǔ)償決定于2016年6月提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付從2006年1月到2016年5月共計(jì)10年半工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，后仲裁委員會(huì)裁決，該建筑公司向魏先生支付10年半的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金57750元。
【案件評(píng)析】：
天津擊水律師事務(wù)所王茜律師認(rèn)為，本案值得評(píng)析的法律問(wèn)題主要有以下幾點(diǎn)：1.公司提前解散清算，終止勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?2.《勞動(dòng)合同法》頒布之前的工齡是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?3.公司應(yīng)該支付多少年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
一、公司提前解散清算，終止勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在勞動(dòng)合同解除或終止后，由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。”魏先生所在公司提前解散清算符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條第五項(xiàng)：“……用人單位決定提前解散的”的終止勞動(dòng)合同的情形，因此應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、《勞動(dòng)合同法》頒布之前的工齡是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資�！秳趧�(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”另外，根據(jù)勞部發(fā)(1994)481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條的規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”因此，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前入職員工工作年限用人單位同樣應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、公司應(yīng)該支付多少年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
魏先生在《勞動(dòng)合同法》頒布之前已經(jīng)在公司工作了2年，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，魏先生的工齡應(yīng)為10年零5個(gè)月，單位應(yīng)當(dāng)向魏先生支付10個(gè)半月的工資，即5500×10.5=57750元。
總之，無(wú)論是現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》，還是之前的相關(guān)法律都規(guī)定，用人單位從勞動(dòng)者實(shí)際入職之日起計(jì)算工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情況下，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位全額一次性支付。因此，仲裁裁決是正確的。
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