曠工多少天才能解雇？

　　員工曠工多少天企業(yè)才能夠解除勞動合同?3天?5天?7天?15天?下面民一起看看吧。

　　一、曠工是什么意思?

　　漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。

　　實務(wù)中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時出勤。通常是指無正當(dāng)理由缺勤行為，一般包括以下情形：

　　1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的;

　　2、請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸;

　　3、不服從工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。

　　曠工是任何一個企業(yè)都無法容忍的，因為企業(yè)支付勞動報酬，購買的.是員工的全勤勞動，員工無故缺勤，違反了企業(yè)的勞動紀(jì)律，還可能給企業(yè)帶來損害。那么，員工曠工多少天才能夠解雇呢?

　　二、最早的可解雇的曠工天數(shù)依據(jù)

　　關(guān)于曠工多少天可被解雇，最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎懲條例》(已被廢止)第十八條，該條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

　　從上述規(guī)定可以看出，當(dāng)時環(huán)境下，連續(xù)曠工需達到15天，一年以內(nèi)累計曠工時間需超過30天才能除名，相當(dāng)于現(xiàn)在所說的解雇。

　　需注意的是，計算曠工的天數(shù)應(yīng)當(dāng)是工作日，企業(yè)在統(tǒng)計曠工天數(shù)時應(yīng)扣除休息日和法定節(jié)假日。

　　原勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于計算連續(xù)曠工時間問題的復(fù)函(勞社廳函【1998】5號)中認(rèn)為，連續(xù)曠工超過15天，應(yīng)理解為連續(xù)礦工超過15個工作日。在計算具體天數(shù)時，應(yīng)扣除休息日和法定休假日。

　　三、公司規(guī)定連續(xù)曠工3天就解雇合法嗎?

　　關(guān)于員工曠工天數(shù)問題，除了被廢止的《企業(yè)職工獎懲條例》有過規(guī)定外，迄今為止，中國大陸地區(qū)的勞動法律法規(guī)、規(guī)章、文件均未做具體規(guī)定，勞動法、勞動合同法只規(guī)定員工嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以解除勞動合同。倒是臺灣地區(qū)對此有明確規(guī)定�！杜_灣勞動基準(zhǔn)法》第12條規(guī)定，勞工有左列情形之一者，雇主得不經(jīng)預(yù)告終止契約：六、無正當(dāng)理由繼續(xù)曠工三日，或一個月內(nèi)曠工達六日者。

　　既然沒有直接的法律依據(jù)，那就看企業(yè)規(guī)章制度了。勞動合同法授權(quán)企業(yè)制定規(guī)章制度對員工進行管理，只要該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定，不違反法律法規(guī)及國家政策規(guī)定，并向勞動者公示即可作為勞動爭議案件處理的依據(jù)。

　　那問題來了，企業(yè)在規(guī)章制度中直接將原來的15天降為3天有效嗎?

　　根據(jù)目前司法實踐，基本上是依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度進行裁判。在實務(wù)中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工，法院基本上會支持。

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