畢業(yè)生初入職場(chǎng)如何維權(quán)
簽訂空白勞動(dòng)合同“被填空”，月薪縮水一半
【案例】 今年3月，南京一所“211”高校應(yīng)屆生小莫應(yīng)聘到一家軟件公司上班，雙方口頭約定月薪6000多元。拿到勞動(dòng)合同的時(shí)候，小莫發(fā)現(xiàn)合同上并沒有寫明崗位和工資，還是在這份空白勞動(dòng)合同上簽字�？蓭讉�(gè)月來，他每月工資只有3000多元。小莫找到人事部門屢次協(xié)調(diào)未果，最終公司讓他馬上走人。小莫要求公司支付當(dāng)初承諾的工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此時(shí)公司拿出了與小莫簽訂的勞動(dòng)合同，與當(dāng)初不同的是，這份合同“被填空”了，原來的勞動(dòng)報(bào)酬處已寫上3000多元。
【點(diǎn)評(píng)】 像小莫這樣遭遇勞動(dòng)合同“被填空”的人并不少見。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但合同文本保留一些空白處，可根據(jù)單位的意愿隨意更改，這都為勞動(dòng)者日后維權(quán)埋下隱患。如果小莫想要證明用人單位在勞動(dòng)合同上弄虛作假，就得找到相應(yīng)證據(jù)，但現(xiàn)實(shí)中很難取證。因此，畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要查看合同文本內(nèi)容是否完整，是否加蓋單位公章，起止日期是否明確等等，發(fā)現(xiàn)空白勞動(dòng)合同，要勇敢地向用人單位提出自己的疑問，不要貿(mào)然簽字，以免被用人單位鉆空子。
故意拉長(zhǎng)試用期，職場(chǎng)新人無社保
【案例】 去年10月，南京某職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)屆生小鄒進(jìn)入一家網(wǎng)站工作，至今試用期已超過大半年。盡管小鄒做的`工作與正式員工無異，但公司每月只發(fā)給他1400多元工資。本以為轉(zhuǎn)正后工資會(huì)有所提高，但小鄒得知，他還要經(jīng)過3個(gè)月試用期才能轉(zhuǎn)正，而且轉(zhuǎn)正后公司才為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
【點(diǎn)評(píng)】 小鄒的試用期已超過最長(zhǎng)期限6個(gè)月，如果單位沒有提出任何不能轉(zhuǎn)正的理由，就明顯違反試用期相關(guān)規(guī)定，小鄒可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。由于試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因此，即使在試用期，單位也應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)為員工繳納“五險(xiǎn)一金”。
需要提醒的是，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
防止優(yōu)秀員工跳槽，收取3萬(wàn)元服務(wù)期押金
【案例】 小柳是南京一所本二院校大學(xué)生，去年畢業(yè)后她進(jìn)入一家民營(yíng)企業(yè)工作，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，小柳被安排到核心業(yè)務(wù)部門擔(dān)任技術(shù)人員。為了防止優(yōu)秀員工流失，該公司收取了小柳3萬(wàn)元的服務(wù)期押金，并且在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期滿前小柳無權(quán)要求公司退還押金。今年5月，小柳辭職向公司索要3萬(wàn)元押金遭拒，便向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，該部門支持了小柳的申訴請(qǐng)求。
【點(diǎn)評(píng)】 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。面對(duì)用人單位以招聘為名收取費(fèi)用時(shí)，畢業(yè)生一定要擦亮眼睛，以免上當(dāng)受騙。比如，用人單位收取入職押金、服務(wù)期押金以及筆試、面試費(fèi)用的時(shí)候，不妨多留一個(gè)心眼。
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