職場(chǎng)女性要學(xué)會(huì)保護(hù)好自己
“性別歧視、要孩子就沒(méi)工作、性騷擾……”這些在求職或工作中遇到的問(wèn)題著實(shí)讓女同胞們大為頭痛。在勞動(dòng)監(jiān)察部門日常接待的舉報(bào)投訴中，僅女性就業(yè)中的侵權(quán)違法行為就占到了一兩成。在這里，小編要提醒職場(chǎng)女性應(yīng)該維護(hù)好自己的權(quán)益。
“同等條件男士?jī)?yōu)先”不合法。在職場(chǎng)中經(jīng)�？梢月�(tīng)到“在同等條件下，我們會(huì)優(yōu)先考慮男性”的企業(yè)用人條件。對(duì)此，勞動(dòng)保障部門有關(guān)負(fù)責(zé)人表示：《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定，在就業(yè)上不允許存在性別歧視，婦女同男子一樣有相等的就業(yè)機(jī)會(huì)，可以自由地選擇職業(yè)。而且《婦女權(quán)益保障法》第二十四條也規(guī)定，在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。
“限制”女職工生孩子違法個(gè)別單位在錄用女職工的要求中會(huì)出現(xiàn)幾年內(nèi)不能結(jié)婚、生育等“霸王條款”，實(shí)則違法。在《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中要求，用人單位不得安排處于孕期的女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的'勞動(dòng)以及孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)孕期女職工的勞動(dòng)時(shí)間。孕期女職工不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)由醫(yī)務(wù)部門開(kāi)具相關(guān)證明，用人單位依據(jù)證明予以減輕女職工的勞動(dòng)量或安排其從事其他勞動(dòng)。對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其值夜班，并要在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。女職工在預(yù)產(chǎn)期前的定期檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不得以此扣發(fā)獎(jiǎng)金、工資。用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)降低其基本工資或解除其勞動(dòng)合同。
假如女職工在孕期自己的合法權(quán)益受到侵害，本人可以向國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)主管部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)在收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)做出處理決定。假如女職工對(duì)該處理決定不服的，可在收到處理決定書(shū)起15日內(nèi)向人民法院起訴，繼續(xù)申請(qǐng)司法救助。一經(jīng)查實(shí)，單位所屬主管部門要對(duì)單位負(fù)責(zé)人或直接責(zé)任人視情節(jié)輕重予以行政處分，并責(zé)令單位給女職工經(jīng)濟(jì)賠償。
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