法定節(jié)假日加班，工資計(jì)算到底是200%還是300%？
法定節(jié)假日加班，工資應(yīng)該怎么算呢?到底是200%還是300%?下面我們一起來看看吧。
關(guān)于法定節(jié)假日加班工資核的問題，一學(xué)友提出該地區(qū)以會(huì)議紀(jì)要的形式明確職工法定節(jié)假日加班的計(jì)算方式，即法定節(jié)假日加班工資按正常工作時(shí)間工資的 2倍計(jì)算。《勞動(dòng)法》第44條第(三)款規(guī)定：法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的300%的工資報(bào)酬。這條款似乎很簡(jiǎn)單，但實(shí)際操作中存在法定節(jié)假日加班工資按正常工作時(shí)間工資的 2倍還是3倍計(jì)算的爭(zhēng)議。
部分人提出法定節(jié)假日加班工資按正常工作時(shí)間工資的2倍計(jì)算，有以下幾點(diǎn)理由：
一是《勞動(dòng)法》第51條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休息日(包括法定節(jié)假日和帶薪年休假)和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付支付工資。意思是說，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日內(nèi)雖然沒有提供勞動(dòng)義務(wù)，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)按照正常出勤的標(biāo)準(zhǔn)向其支付一份工資。
二是勞社部發(fā)[2000]8號(hào)和勞社部發(fā)[2008]3號(hào)是法定節(jié)假日加班工資按正常工作時(shí)間工資的 2倍還是3倍計(jì)算的分界點(diǎn)。勞社部發(fā)[2000]8號(hào)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》在法定節(jié)假日為10天的情況下，明確規(guī)定“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。”
因此，當(dāng)時(shí)的日工資標(biāo)準(zhǔn)是用月工資除以月平均出勤天數(shù)20.92天，這一不夠科學(xué)的日工資計(jì)算方法，在一定程度上給人們?nèi)嗽斐闪艘环N錯(cuò)覺：法定節(jié)假日是不帶薪的。“法定節(jié)假日加班要額外支付三倍工資”的觀點(diǎn)，一直占據(jù)主導(dǎo)地位，并且勞動(dòng)保障行政部門在執(zhí)法當(dāng)中，也多是以三倍的標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位額外支付加班費(fèi)。
在2008年1月3號(hào)(勞社部發(fā)[2008]3號(hào)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》文件規(guī)定，“全體公民的節(jié)日假期由原來的`10天增設(shè)為11天，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。”《勞動(dòng)法》51條和(勞社部發(fā)[2008]3號(hào)規(guī)定，正常工作時(shí)間工資包含法定節(jié)假日工資，因此，計(jì)算法定節(jié)假日加班工資按正常工作時(shí)間工資的2倍計(jì)算，如法定節(jié)假日加班工資按正常工作時(shí)間工資的3倍計(jì)算，勢(shì)必造成法定節(jié)假日工資是正常工作時(shí)間4倍的情況。
剛一聽很是驚訝，與平常和各省市操作方式不一樣，且還很有道理，但經(jīng)查閱相關(guān)資料，本人認(rèn)為法定節(jié)假日加班工資按正常工作時(shí)間工資的2倍計(jì)算做法似有不妥，應(yīng)按3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。有以下幾點(diǎn)理由：
一、從《勞動(dòng)法》執(zhí)行至今，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日內(nèi)休息按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)的工資�！秳趧�(dòng)法》第44條第(三)款規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的300%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日可以高于正常工作工資的300%。
二、原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》“勞部發(fā)[1995]226號(hào)”中關(guān)于加班加點(diǎn)的工資支付問題中明確規(guī)定：“安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資”，該規(guī)定目前并未廢止，在沒有新規(guī)定之前仍應(yīng)按此理解。
三、勞社部發(fā)[2008]3號(hào)施行后，因計(jì)薪天數(shù)改為21.75天，月工資相同職工，其小時(shí)工資已比勞社部發(fā)[2000]8號(hào)施行時(shí)低，如法定節(jié)假日加班工資按正常工作時(shí)間工資的2倍計(jì)算，勢(shì)必會(huì)造成法定節(jié)假日工資比往更低的現(xiàn)象，這舉明顯損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，與立法本意相悖。
綜上所述，從立法本意及相關(guān)文件表明，本人認(rèn)為工資勞社部發(fā)[2000]8號(hào)和日工資折算標(biāo)準(zhǔn)與是否已實(shí)際支付勞動(dòng)者法定節(jié)假日上班工資沒有必然聯(lián)系，不管是20.92還是21.75，都僅是計(jì)算日工資的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，而不能說某種方式已包括法定節(jié)假日上班已支付其正常工資。法定節(jié)假日加班工資應(yīng)按正常工作時(shí)間工資的3倍計(jì)算。
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