勞動(dòng)法對患病職工有哪些保護(hù)？
“蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院英語老師劉伶利患癌癥被學(xué)校開除，法院判決未履行”的事件引發(fā)廣泛關(guān)注。劉伶利的遭遇讓無數(shù)人唏噓不已，患病本身就令人難過，若單位再如此絕情，則無異于雪上加霜。那么，從法律角度講，單位是否可以開除患病職工?患病職工享有哪些權(quán)益?
職工患病后，在多長時(shí)間內(nèi)單位不能解除勞動(dòng)合同?
患癌癥的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)有至少兩年的醫(yī)療期。
根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的.通知第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》規(guī)定，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
實(shí)踐中，單位以職工曠工為由開除職工，通常是該職工沒有請假也沒有提交病假條的情況。
但是，即使該職工沒有提交病假條，單位也應(yīng)該核查該職工是否為真的生病，如果像劉伶利這樣患重病，忙于治病，而沒有來得及提交病假條或者相關(guān)診療證明，單位也不能將其開除。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，患病職工的醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，一般為3個(gè)月到24個(gè)月。
1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月;五年以上的為6個(gè)月。
2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月;十年以上十五年以下為12個(gè)月;十五年以上二十年以下的為18個(gè)月;二十年以上的為24個(gè)月。”
作為一名職工，當(dāng)我們患病時(shí)享有哪些法律規(guī)定的權(quán)益?當(dāng)我們權(quán)益被單位侵害時(shí)應(yīng)該如何維權(quán)?
患病職工享有醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)享有病假工資，用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，社保由用人單位繼續(xù)繳納。
權(quán)利被侵害，可以通過工會維權(quán)，工會既包括單位工會，也包括各級工會組織。還可以以法律為武器提起勞動(dòng)仲裁、訴訟等維護(hù)自身權(quán)利。
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