職場中人有效維權 遭口頭辭退一定要拿到書面證明
寶山區(qū)勞動人事爭議仲裁委最近開設“公信仲裁”講堂，“以案說法”啟發(fā)職場中人有效維護合法權益———
拿著高工資，單位卻按最低繳費基數(shù)給自己繳納社會保險費;明明權益受損，卻因為超過時效而未獲支持……寶山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會最近開設的“公信仲裁”講堂“以案說法”，深入剖析一些典型案例，對職場中人如何維護自己的合法權益頗有啟發(fā)。
老板按最低繳費基數(shù)繳納社保費怎么辦
案例>>>今年5月，陳先生來到寶山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。他說自己是某制造廠的車間主任，月工資1萬元。今年3月，制造廠與陳先生因工程質量問題發(fā)生糾紛，單位解除了雙方的勞動關系。之后，陳先生發(fā)現(xiàn)單位僅按照最低繳費基數(shù)即2338元，為自己繳納在職期間的城鎮(zhèn)社會保險費。為了維護自己的合法權益，他申請勞動仲裁。最終，仲裁委裁決制造廠按照1萬元的繳費基數(shù)為陳先生補繳了社會保險費差額。
專家說法>>>目前，像陳先生這樣高工資、低社保的現(xiàn)象，在實際用工過程中并不少見。用人單位希望使用高素質的人才，但是這類人員一般工資標準都遠超社保最低繳費基數(shù)。為降低用工成本，不少用人單位甚至采用最低繳費基數(shù)為其繳納社保。為勞動者及時、足額繳納社會保險費是用人單位的法定義務，用人單位不可投機取巧，規(guī)避法律責任。
友情提醒>>>對勞動者而言，應注意核對每年收到的社保個人權益記錄單。如發(fā)現(xiàn)繳費基數(shù)與本人實際工資不符，應及時與用人單位溝通，或通過工會、調解組織協(xié)調處理，及時維權。
必須注意為期一年的仲裁時效
案例>>>小王于2011年1月1日入職某貿易公司，雙方一直未簽訂勞動合同，2011年4月20日小王離職。2012年6月，小王向仲裁委申請要求貿易公司支付2011年2月1日至2011年4月20日未簽訂勞動合同期間二倍工資差額。仲裁委收到小王的申請后發(fā)現(xiàn)，申訴請求已超過仲裁申請時效，決定不予受理。據(jù)此，仲裁委向小王送達了《不予受理通知書》，并告知小王若對此決定不服，可自收到通知書后15日內向法院起訴。小王不服，向法院提起訴訟。在訴訟階段，貿易公司同樣以時效為由抗辯，最后法院作出判決，駁回小王的訴請。
專家說法>>>根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期為1年，仲裁時效期從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此，小王要求貿易公司支付2011年2月1日至2011年4月20期間二倍工資差額的申訴請求，在小王申請仲裁時已經超過時效，故其請求未獲支持。
友情提醒>>>在勞動爭議糾紛中引入時效制度的目的在于：一是敦促權利人盡快行使權利，勞動者如果怠于行使權利，將喪失勝訴權;二是平衡勞資關系，防止無時效限制的訴訟對經濟關系效率的破壞，防止權利“睡眠”。
勞動者維權時，一定要注意時效是否超過，否則合法權益將無法獲得保障。
遭單位口頭辭退要拿到書面證明
案例>>>“1月12日當天單位叫我回家，說是辭退我……真的!”今年2月的一次勞動爭議庭審中，王某帶著無奈又委屈的神情辯解道。在他的對面，某物流公司代理人卻說：“單位沒有這么說過。1月12日那天，王某在與主管發(fā)生爭執(zhí)后就一直未上班，單位的規(guī)章制度上明確寫著‘曠工3天可以開除’，他已經曠工超過10天，開除完全合法。”
兩周后，王某收到了勞動人事爭議仲裁委的裁決書，裁決結果為物流公司解除勞動合同的行為符合用人單位的規(guī)章制度及相關法律規(guī)定，對王某要求單位支付賠償?shù)恼埱笪从柚С帧?/p>
專家說法>>>現(xiàn)實中，有很多像王某這樣的勞動者，他們在遭遇單位的'口頭辭退后，往往因氣憤一走了之。等意識到應該向單位主張相關補償或賠償時，卻因為未能掌握相關證據(jù)而難以維權。在仲裁委審理案件時，需要當事人對是否解除、解除的時間、理由等作充分的舉證。此案中，王某應對自己于1月12日遭到辭退的主張承擔舉證責任，但他無法拿出任何有力的證據(jù)，而用人單位卻提交了考勤記錄、規(guī)章制度等證據(jù)來充分證明其解除行為的合法性，這導致了王某的敗訴。
友情提醒>>>根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。”因此，職工遇到單位口頭辭退時，要冷靜對待，一定要讓單位出具書面處理意見或解除通知、證明等，明確解除的時間和理由，掌握好自己今后維權的證據(jù)，切忌一走了之。
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“公信仲裁”講堂
寶山區(qū)勞動人事爭議仲裁院最近開設了“公信仲裁”講堂，專門組建由院長牽頭、院資深仲裁員組成的“以案說法”法制宣講團。宣講團挑選較為多發(fā)常見的勞動報酬、二倍工資、勞動合同解除等典型案例，以案例介紹、焦點分析、用工提醒等淺顯易懂的方式，向用人單位和勞動者開展法律解讀，總結用工過程中常見的違反法律法規(guī)的現(xiàn)象和存在的錯誤認識等，指導用人單位規(guī)范用工，幫助勞動者理性維權，以達到從源頭預防勞動爭議的發(fā)生、促進勞動關系和諧穩(wěn)定的目標。
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