產(chǎn)假后被離職 女職工如何維權(quán)
近年來(lái),對(duì)女性職工權(quán)益保護(hù)日漸完善,但依然有不少企業(yè)里的女性勞動(dòng)者權(quán)益受到損害,這些女性職員應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)呢?而企業(yè)又應(yīng)當(dāng)吸取哪些教訓(xùn),完善自身經(jīng)營(yíng)管理水平?下面我們一起來(lái)看看案例吧。
在近日,北京市通州區(qū)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭審結(jié)一起女職員產(chǎn)假后離職起訴索賠的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,法院支持了勞動(dòng)者的大部分訴訟請(qǐng)求。
馬女士于2014年3月1日入職某建筑工程有限公司北京分公司,約定月工資為3500元,另外每月發(fā)放1700元房補(bǔ),公司未為馬女士繳納社保,2015年2月勞動(dòng)合同到期之后,雙方未再續(xù)簽勞動(dòng)合同,后馬女士檢查出懷有身孕,到2015年6月,馬女士為了保胎請(qǐng)假回家,2015年10月,馬女士產(chǎn)下一女,但當(dāng)馬女士產(chǎn)假過(guò)后回到公司要求上班,公司卻不讓她進(jìn)門,馬女士無(wú)奈只得回家,等了一段時(shí)間后,公司依然不為馬女士安排工作,馬女士于是以公司未為其繳納社保、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由向公司郵寄了解除勞動(dòng)合同通知,后向北京市通州區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議人事委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁,要求公司支付其醫(yī)藥費(fèi)、房補(bǔ)、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)近五萬(wàn)元。仲裁委只支持了馬女士的`部分訴訟請(qǐng)求,馬女士不服,向北京市通州區(qū)人民法院提起訴訟。
庭審中,馬女士主張公司未為其繳納生育保險(xiǎn),導(dǎo)致其無(wú)法享受生育保險(xiǎn)待遇,且公司不讓其進(jìn)入大門,未為其安排工作,導(dǎo)致其無(wú)法繼續(xù)工作,公司則主張馬女士與公司約定了公司無(wú)需為其繳納社保,且馬女士是無(wú)故曠工,同意支付房補(bǔ),但不同意其他訴訟請(qǐng)求。
法院支持了勞動(dòng)者的大部分訴訟請(qǐng)求。判決下達(dá)后,雙方均未上訴,現(xiàn)該判決已經(jīng)生效。
法官講法:
用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn),未按照法律規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育保險(xiǎn)待遇;生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。本案中,馬女士在職期間,公司未為其依法繳納生育保險(xiǎn),公司應(yīng)當(dāng)支付馬女士相應(yīng)的生育保險(xiǎn)待遇,故公司應(yīng)當(dāng)支付馬女士產(chǎn)前檢查費(fèi)用及生育醫(yī)療費(fèi)用。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一節(jié)。原告在職期間,被告未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn),原告以此為由提出離職,符合法律規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,故被告應(yīng)當(dāng)支付原告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)于房補(bǔ),該項(xiàng)訴請(qǐng)不屬于法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的范圍,但鑒于公司同意支付,法院對(duì)此不持異議。
最終,法院作出相關(guān)判決。
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