大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)-分析求職各階段侵權(quán)情形及其對(duì)策

　　求職，是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來(lái)向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來(lái)源的一種過(guò)程。下面是小編整理的大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)-分析求職各階段侵權(quán)情形及其對(duì)策，一起來(lái)看看吧。

　　一、招聘面試階段

　　1、欺騙宣傳

　　一些用人單位在招聘時(shí)夸大單位規(guī)模、發(fā)展前景、工資待遇等情況，或者隱瞞單位實(shí)情;有的用人單位千方百計(jì)了解畢業(yè)生的情況，卻設(shè)法回避畢業(yè)生提出的了解單位的問(wèn)題。這些都將導(dǎo)致畢業(yè)生與用人單位之間信息不對(duì)稱，侵犯了畢業(yè)生的知情權(quán)。更有甚者，惡意欺騙宣傳，宣稱“高薪”“高福利”“高崗位”誘惑畢業(yè)生從事名不副實(shí)的工作，嚴(yán)重?fù)p害畢業(yè)生利益。廣大畢業(yè)生應(yīng)腳踏實(shí)地，不要投機(jī)取巧，不要相信天上能掉餡餅，增強(qiáng)抗拒誘惑的能力，避免落入不法分子的圈套。

　　2、招聘歧視

　　平等就業(yè)都是法律權(quán)利，但近些年出現(xiàn)了不少招聘中的歧視行為：(1)性別歧視。(2)身體歧視。(3)戶籍歧視。以上歧視行為侵犯了廣大畢業(yè)生的平等就業(yè)權(quán)，需要理直氣壯地予以譴責(zé)。

　　3、違規(guī)收費(fèi)

　　國(guó)家有關(guān)部門早就明文規(guī)定，用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)、押金、保證金等費(fèi)用，對(duì)員工地培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)從成本中支出。因此畢業(yè)生在求職時(shí)要區(qū)分用人單位哪些做法是合理的哪些做法是不合理的，對(duì)于各種名目的收費(fèi)要堅(jiān)決抵制。

　　4、侵犯隱私

　　畢業(yè)生在求職時(shí)，會(huì)在相關(guān)領(lǐng)域如網(wǎng)絡(luò)和求職材料上留下自己的信息資料，這些信息屬于個(gè)人隱私的一部分，未經(jīng)本人同意不得公開、泄漏、出售。因此，畢業(yè)生求職時(shí)不要隨便將個(gè)人資料留給不可靠的單位和個(gè)人，投放網(wǎng)絡(luò)時(shí)要選擇安全防范能力強(qiáng)和可靠性高的網(wǎng)站，同時(shí)注意保密設(shè)置內(nèi)容的選項(xiàng)。在面試時(shí)，一些用人單位的提問(wèn)會(huì)涉及個(gè)人隱私，如果與工作無(wú)關(guān)或者出于惡意，畢業(yè)生有權(quán)拒絕回答;如果是出于安排合適崗位的考慮或者考察應(yīng)變能力，畢業(yè)生可以視情況回答。用人單位因此獲得畢業(yè)生的個(gè)人隱私后，負(fù)有保密的義務(wù)，否則構(gòu)成侵權(quán)。

　　5、侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)

　　個(gè)別用人單位通過(guò)招聘時(shí)要求畢業(yè)生提供作品或者完成某項(xiàng)設(shè)計(jì)工作等方式，取得并盜用畢業(yè)生的智力成果。所以廣大畢業(yè)生尤其是類、計(jì)算機(jī)類的畢業(yè)生應(yīng)該提高警惕，增強(qiáng)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的意識(shí)，采取適當(dāng)措施降低用人單位使用作品的可能性。

　　6、虛假試用

　　一些不法企業(yè)利用試用期廉價(jià)使用畢業(yè)生。規(guī)定試用期是正常的招聘行為。但有些企業(yè)在試用畢業(yè)生時(shí)勞動(dòng)強(qiáng)度高工資報(bào)酬低，在試用期結(jié)束后又借口種種理由辭去畢業(yè)生，更有甚者，還向畢業(yè)生收取所謂培訓(xùn)費(fèi)。所以廣大畢業(yè)生在求職時(shí)一定要就試用期問(wèn)題在合同中明確約定;在試用期間要注意保留有關(guān)工資、工作時(shí)間、工作能力的證據(jù)，以備必要時(shí)維護(hù)自己的權(quán)利。

　　7、非法中介

　　一些不法分子冒充合法機(jī)構(gòu)，通過(guò)廣告宣傳，虛構(gòu)招聘崗位，收取中介費(fèi)后便人間蒸發(fā)。更有些私人機(jī)構(gòu)互相勾結(jié)，串通欺騙求職者，舉辦所謂招聘會(huì)，接收大量簡(jiǎn)歷，并不招一兵一卒，意在斂取求職者的錢財(cái)。奉勸廣大畢業(yè)生不要輕信那些無(wú)相應(yīng)資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所，求職應(yīng)去政府舉辦或者政府審查許可的有信譽(yù)的人才市場(chǎng)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　二、簽署勞動(dòng)合同階段

　　1、就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同

　　就業(yè)協(xié)議是由學(xué)校參與見證的，是教育部門制定就業(yè)計(jì)劃、進(jìn)行畢業(yè)生派遣、畢業(yè)生將來(lái)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)，所以又叫三方協(xié)議。就業(yè)協(xié)議中就服務(wù)期、違約金等涉及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的約定，應(yīng)在日后訂立的勞動(dòng)合同中予以認(rèn)可。一旦畢業(yè)生離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議則同時(shí)終止。

　　2、試用期過(guò)長(zhǎng)

　　試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互考察、了解對(duì)方當(dāng)事人而約定的期限。《勞動(dòng)法》規(guī)定了試用期的大原則，即試用期不能超過(guò)6個(gè)月�！渡虾Ｊ袆趧�(dòng)合同條例》中規(guī)定勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期;滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月;滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。另外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。單位如果不同意，可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁或投訴維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　3、合同必備條款缺失

　　勞動(dòng)合同分為有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，其中至少應(yīng)具備以下7種條款：合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。在崗位約定方面畢業(yè)生應(yīng)注意避免有“用人單位可以根據(jù)需要隨時(shí)變更勞動(dòng)合同”的條款。

　　4、違反協(xié)議或合同的違約金

　　按照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同或協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，但其是有上限的�，F(xiàn)在規(guī)定的上限是12個(gè)月的工資總和。還要注意的是，勞動(dòng)合同中只規(guī)定單方違約是不公平的，企業(yè)違約同樣要負(fù)責(zé)任。

　　5、合同文本中有違法條款

　　如果出現(xiàn)違法條款，雖該條款無(wú)效，但是容易導(dǎo)致與企業(yè)間的糾紛。

　　6、其它

　　有些企業(yè)怕學(xué)生簽訂協(xié)議后反悔，收取抵押金或扣留學(xué)生有效證件的行為屬于不合法行為。企業(yè)簽訂合同的形式應(yīng)該規(guī)范，即企業(yè)法定代表人簽字，還要加蓋企業(yè)公章，其缺一不可。

　　三、對(duì)策

　　1、規(guī)章制度也有“藥”

　　收到單位的規(guī)章制度后，應(yīng)該逐條看清楚，同時(shí)了解相關(guān)勞動(dòng)法的常識(shí)，以免自己的權(quán)益因單位的違法規(guī)定而受損。這里還要提醒的一點(diǎn)是，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，其工資收入就不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果規(guī)定明顯違反勞動(dòng)法律法規(guī)和政策規(guī)定，大學(xué)生本人可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并依法追究單位的責(zé)任。

　　2、競(jìng)業(yè)限制全員化

　　對(duì)“菜鳥族”來(lái)說(shuō)，無(wú)論簽不簽保密協(xié)議，都有保守單位商業(yè)秘密的義務(wù)。但是，如果單位與根本不在涉密崗位工作的員工也約定競(jìng)業(yè)限制條款，“菜鳥族”就要大膽提出，予以拒絕。

　　3、服務(wù)期無(wú)條件設(shè)定

　　用人單位要求設(shè)立服務(wù)期時(shí)，“菜鳥族”一定要小心，因?yàn)榉��?wù)期往往要連帶違約責(zé)任的賠償�！安锁B族”可以婉轉(zhuǎn)提出，如果單位表示會(huì)出資對(duì)其培訓(xùn)或給他特殊待遇，那就要求把這些條件同時(shí)寫入合同中，這樣，自己的合法權(quán)益就有了保障。

　　4、一口價(jià)工資做手腳

　　進(jìn)單位前，就要了解該用人單位的情況，如果該單位一直在招人，且經(jīng)常在試工期內(nèi)退工，就要注意了。如果確定要進(jìn)該單位，也要向單位提出，加班費(fèi)應(yīng)該單獨(dú)計(jì)算，這是國(guó)家法律規(guī)定的。

　　5、社保費(fèi)能賴則賴

　　用人單位要為 勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。通過(guò)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)、投訴的方式，請(qǐng)行政部門督促企業(yè)為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　6、試用期花樣百出

　　勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)立試用期;滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月;滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月�？梢砸�求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中依法約定試用期。單位如果不同意，可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁或投訴維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　求職指導(dǎo)：大學(xué)生求職獲得職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力技巧

　　當(dāng)今的大學(xué)生，面臨著無(wú)資金、無(wú)資源、無(wú)經(jīng)驗(yàn)的尷尬局面，就用人單位而言，希望能夠找到既有經(jīng)驗(yàn)、又能夠帶項(xiàng)目來(lái)的管理人才，尤其是眾多的中小民營(yíng)企業(yè)，希望找到的人才是一專多能。所以在應(yīng)聘者眼中，自己是人才，而在用人單位眼中，他們需要找到的是人財(cái)，是能夠給企業(yè)直接帶來(lái)效益的員工，所以用人單位的招聘標(biāo)準(zhǔn)和眼光越來(lái)越高，求職者的心理期望值越來(lái)越低。那么如何解決這樣的局面，也就是說(shuō)如何找到平衡點(diǎn)，盡快獲得你所需要的職位呢?有以下幾點(diǎn)建議：

　　1、在校大學(xué)生直接參加社會(huì)實(shí)踐

　　社會(huì)實(shí)踐不等于是社會(huì)工作，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是要結(jié)合自己的專業(yè)、自身發(fā)展的方向和具有潛力市場(chǎng)的行業(yè)來(lái)有針對(duì)性的參加社會(huì)實(shí)踐，許多用人單位基本上不去看你是否有4、6級(jí)英文證書或者是學(xué)士學(xué)位證書，而主要是看你在學(xué)校期間參加了什么樣的社會(huì)實(shí)踐，比如：你的專業(yè)是國(guó)際貿(mào)易，那么你的家教工作嚴(yán)格說(shuō)不是社會(huì)實(shí)踐，你的化妝品推銷也不是社會(huì)實(shí)踐，真正意義上的社會(huì)實(shí)踐是你參加了某某貿(mào)易公司的項(xiàng)目洽談或者是展會(huì)組織等等。這一點(diǎn)很關(guān)鍵，直接關(guān)系到用人單位的選拔。實(shí)際上如果你是在大三大四參加了整段時(shí)間的工作，那么對(duì)于你將來(lái)的就業(yè)相當(dāng)有幫助，至少你能比別人更快融入社會(huì)，有1-2年的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、是否參加了有針對(duì)性的.社會(huì)培訓(xùn)

　　學(xué)校的課程基本上講的都是些理論的知識(shí)，當(dāng)然理論知識(shí)需要有，但若是參加類似M大課程的案例課程，尤其是案例設(shè)計(jì)和討論將會(huì)站在工作人員的角度想問(wèn)題，這樣的話對(duì)于將來(lái)的工作大有益處，同時(shí)能夠獲得相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)或者國(guó)家權(quán)威機(jī)構(gòu)的證書，將是錦上添花的事情。比如你將從事貿(mào)易類、商務(wù)類、市場(chǎng)類、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷類的工作，你參加國(guó)際電子商務(wù)師的培訓(xùn)將是不錯(cuò)的選擇。

　　3、好的簡(jiǎn)歷是敲門磚

　　用人單位參加一次招聘會(huì)，收到的簡(jiǎn)歷不計(jì)其數(shù)，如何能夠一目了然說(shuō)出你的優(yōu)勢(shì)?除了上面的說(shuō)出你的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷之外，我們的招聘單位都希望你能用簡(jiǎn)約的文字說(shuō)出你的優(yōu)勢(shì)，千萬(wàn)不要夾帶一些畢業(yè)設(shè)計(jì)或者論文的復(fù)印件，看上去像是一些專業(yè)文稿。簡(jiǎn)歷要體現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)，厚厚的一沓介紹會(huì)讓用人單位失去興趣，因?yàn)榧�中招聘的時(shí)間是有限的，所以建議：用最有代表性的語(yǔ)言說(shuō)出你的優(yōu)勢(shì)，帶上你的成功的證明或者文章，參加面試。

　　4、詳細(xì)了解用人單位的需求

　　通過(guò)招聘會(huì)的廣告或者是企業(yè)的網(wǎng)站，獲知相關(guān)的用人單位的需求信息，應(yīng)聘的工作將更加具有針對(duì)性，當(dāng)然要了解相關(guān)的崗位的設(shè)置，一般來(lái)說(shuō)應(yīng)聘通常需要過(guò)行政人事和部門經(jīng)理2個(gè)環(huán)節(jié)，所以對(duì)于部門的流程需要有大致的了解，最好是根據(jù)自己的工作實(shí)踐說(shuō)出自己的觀點(diǎn)。

　　5、選擇中小型民營(yíng)企業(yè)作為突破口

　　雖然大型企業(yè)用人需求量大，但是崗位的提升和部門分工的細(xì)化，導(dǎo)致很多的求職者的綜合能力發(fā)揮不到極至，所以選擇中小型民營(yíng)企業(yè)，能夠在一專多能的過(guò)程中，將個(gè)人的優(yōu)勢(shì)全部發(fā)揮出來(lái)，同時(shí)個(gè)人的提升也大大加快，只要你的能力足夠強(qiáng)、心態(tài)足夠好。

　　6、自我鍛煉面試技巧

　　對(duì)著鏡子多多鍛煉，微笑、言談舉止、標(biāo)準(zhǔn)話語(yǔ)是成功的關(guān)鍵，就像許多銷售要做角色扮演一樣，你可以請(qǐng)家人朋友做“考官”，在整個(gè)應(yīng)聘過(guò)程中，前面5分鐘的自我介紹是關(guān)鍵的，切記你的優(yōu)勢(shì)是和用人單位的需求緊緊掛鉤的。不要說(shuō)一些自以為得意的話題或者案例，而這一些東西與你的將來(lái)的工作關(guān)系不大。

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