工資那些事，職場護權(quán)益

　　工資是我們每個人都關(guān)心的事，也是員工和企業(yè)間最易發(fā)生爭議的事!那關(guān)于工資到底是如何規(guī)定的呢?下面我們一起來看看。

　　1、遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前支付而非延后支付

　　有些單位遇節(jié)假日或休息日，延后支付工資，這屬違法行為�！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

　　2、員工造成的損失，從工資中扣除不得超過當(dāng)月工資的20%

　　因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的'剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　3、法定節(jié)假日的加班，不能以補休替代加班工資

　　關(guān)于加班工資，若是法定休假日安排勞動者工作的，必須支付不低于工資的百分之三百的工資。這中情況加班，一般也不安排補休代替。
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　　【職場不合理】

　　1、招聘條件無理，如本崗位只限男性或已結(jié)扎女性，然而該崗位并沒有所謂的不適合女性的特點;

　　2、老板胡亂炒人，如以“你怎么能在項目最忙的時候懷孕?”“難道你生小孩的時候我替你干活嗎?”之類的借口將孕婦辭退;

　　3、工作條件惡劣，如讓八個月的孕婦每小時搬400塊磚進行100米折返跑，不許喝水，發(fā)現(xiàn)偷懶再罰20個青蛙跳;

　　4、無端降低待遇，如“你隔三差五去產(chǎn)檢，還是去當(dāng)前臺吧，工資降7成，能不能重新上崗回來再說。”

　　5、產(chǎn)后休息不足，如只允許產(chǎn)婦一個月的假，過完月子就要回來上班，還不給哺乳假。

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