職場媽媽怎么保護(hù)自己的合法權(quán)益

　　職場媽媽在職場怎么保護(hù)自己的合法權(quán)益?國家多部法律法規(guī)，明確規(guī)定了保護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益不受侵犯，任何侵害女職工權(quán)益的行為都是違法的。今天中國人才網(wǎng)為您整理介紹職場媽媽保護(hù)合法勞動(dòng)權(quán)益的相關(guān)內(nèi)容。

　　向工會及工會女職工組織尋求幫助。

　　工會及工會女職工組織是代表女職工利益的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶。代表和維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益是各級工會女職工組織的基本職能，因此女職工權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向所在企業(yè)或地方的工會女職工組織尋求幫助。向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會和勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。

　　向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會和勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。

　　女職工因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的'爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議均可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。

　　若發(fā)生勞動(dòng)爭議后，女職工不愿協(xié)商或協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，女職工可以向所在單位和地方的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，女職工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟�？梢砸�求有關(guān)主管部門處理。

　　可以要求有關(guān)主管部門處理。

　　女職工因人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益受到侵害，可以要求公安機(jī)關(guān)制止和處理;因勞動(dòng)和社會保障權(quán)益受到侵犯，可以要求勞動(dòng)和社會保障部門處理;對于通過傳播媒介或者其他方式貶低被損害人人格的行為，可以要求文化、新聞等有關(guān)主管部門依據(jù)各自的職權(quán)責(zé)令改正，并依法給予行政處罰等。可以向人民法院提起訴訟。

　　可以向人民法院提起訴訟。

　　女職工的民事權(quán)益(如財(cái)產(chǎn)權(quán)益、婚姻家庭權(quán)益等)受到公民或組織的侵害時(shí)，可以向法院提起民事訴訟。女職工的權(quán)益是被行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員的具體行為所侵犯，當(dāng)事人可以將行政機(jī)關(guān)作為被告向人民法院提起行政訴訟。女職工的人身權(quán)利受到不法侵害，可以用自訴方式向人民法院提起刑事訴訟，要求追究行為人刑事責(zé)任。

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