職場新人試用期如何維權(quán)？

　　對于初出茅廬的大學(xué)畢業(yè)生來說，試用期如何維權(quán)是個(gè)很重要的話題。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不能超過6個(gè)月;試用期間最低工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹毓べY標(biāo)準(zhǔn);試用期也需簽勞動(dòng)合同;試用期辭職不違約等知識你了解多少?

　　讀者小周是一名剛走出校門的大學(xué)生，一個(gè)多月前，他在澗西區(qū)某電腦城找到一個(gè)銷售員的工作，說好試用期內(nèi)工資300元，3個(gè)月試用期滿，工資調(diào)整為 600元至1000元。“一個(gè)多月來，我每天和老員工一樣上班，甚至比他們表現(xiàn)還好，可月底拿工資時(shí)卻比他們少了很多，心里真不平衡。由于工資太低，現(xiàn)在連生活費(fèi)都不夠，可我又不想放棄這好不容易才找到的工作。請問，我能不能要求單位提高試用期內(nèi)工資待遇?萬一試用期滿，單位找個(gè)借口將我辭退怎么辦?”小周將他的困惑一股腦兒向我們拋來。

　　職場新人：“摸不著頭腦”的試用期

　　小周說，目前他有不少同學(xué)都是找到工作不久，正處在試用期。據(jù)他了解，不同單位的試用期長短也不同;有的'簽了勞動(dòng)合同，有的只是口頭約定;有的月薪達(dá) 800元，有的卻只有200多元;有的同學(xué)說“試用期間，我們就是多干活兒少說話，好像什么權(quán)利也沒有，都是單位說了算。即使踏踏實(shí)實(shí)干滿試用期，人家和你簽不簽合同還不一定。”小周說。有一件事讓他記憶很深刻：前段時(shí)間，他有兩個(gè)同學(xué)應(yīng)聘到天津一家公司，原本說好試用期工資1000多元，對方口頭承諾工作環(huán)境也不錯(cuò)，可他們到了那里才發(fā)現(xiàn)完全不是這樣。吃的特別簡單，住的是工地的工棚，干一天活兒連口水也喝不上……只過了一星期，那兩個(gè)同學(xué)實(shí)在無法忍受，只好回洛。跑了這一趟，工作沒著落不說，還白花了幾百元路費(fèi)，由于沒簽勞動(dòng)合同，只好吃“啞巴虧”。

　　試用期應(yīng)該多長，工資標(biāo)準(zhǔn)到底是多少?雙方是否應(yīng)該簽勞動(dòng)合同?辭職是否算違約?被單位無故辭退怎么辦?小周說，初入職場的他們對這些問題摸不著頭腦，希望我們能幫助解開這些困惑。我們對此向有關(guān)部門進(jìn)行了采訪，希望對職場新人試用期間維權(quán)有所幫助。

　　勞動(dòng)部門：“試用期待遇”有標(biāo)準(zhǔn)

　　職場新人在試用期間如何維護(hù)自己的權(quán)益?對此，我們咨詢了市勞動(dòng)局勞動(dòng)保障監(jiān)察科負(fù)責(zé)人李建敏。他說，無論是見習(xí)期、試用期還是實(shí)習(xí)期，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資。

　　他解釋說，這里所說的正常勞動(dòng)，就是保質(zhì)保量完成工作，并且沒有請病假、事假等。而用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)是除了保險(xiǎn)、福利等待遇之外，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。目前，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為400元，小周所在的單位試用期間只給他發(fā)300元，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，屬于違法行為。小周可以先與單位協(xié)商提高工資，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

　　那么，試用期的時(shí)間究竟該多長?李建敏告訴我們，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期最長不得超過6個(gè)月。并且，試用期長短與勞動(dòng)合同期限有關(guān)：勞動(dòng)合同期限在6 個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60 日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。

　　李建敏提醒大學(xué)生，畢業(yè)后求職時(shí)，一定要和用人單位簽勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同中，針對試用期有專門的條款，這也是大家維權(quán)的依據(jù)。

　　律師說法：“試用期取證”莫忽視

　　我們在采訪中了解到，由于試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)相對較低，有些單位會鉆這個(gè)空子，對畢業(yè)生或錄用的新人進(jìn)行“剝削”。試用期滿時(shí)，只用一句“不符合錄用條件”就將人打發(fā)走，讓職場新人有苦說不出。 而畢業(yè)生又心存顧慮，害怕主動(dòng)辭職會承擔(dān)“違約”責(zé)任，不敢輕易再作選擇。

　　對此，河南洛太律師事務(wù)所杜鵬律師解釋說，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，試用期間，畢業(yè)生辭職是不算違約的，只需口頭告知用人單位就可以了;而用人單位想在試用期間辭退畢業(yè)生，則必須舉證，證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，否則不能隨意解除勞動(dòng)合同。

　　杜鵬律師說，雖然勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)作了比較詳盡的規(guī)定，但畢業(yè)生也不要忽視保護(hù)自己的權(quán)益，尤其不要忽視證據(jù)的收集，試用期間的勞動(dòng)合同、工資單、考勤表等能夠證明自己與單位存在勞動(dòng)關(guān)系、工作起始日期、工作內(nèi)容等證據(jù)都應(yīng)該注意保存。一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害，就可以及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或提起仲裁和訴訟。