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職場人可以通過什么方式維權(quán)?

時間:2017-12-26 11:52:10 職場維權(quán) 我要投稿

職場人可以通過什么方式維權(quán)?

  在職場中,當(dāng)出現(xiàn)勞動糾紛后,職場人士該如何解決?1994年《中華人民共和國勞動法》頒布;2008年1月1日,《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施。法律就是職場人士維權(quán)的武器,按照相關(guān)的法律規(guī)定,當(dāng)職場人士與用人單位出現(xiàn)爭議或糾紛,以下這些職場維權(quán)方式都可以幫助職場人士實現(xiàn)維權(quán)的目的。

職場人可以通過什么方式維權(quán)?

  1.協(xié)商

  發(fā)生勞動爭議,勞動者可與用人單位自行協(xié)商,雙方共同解決爭議的問題。

  2.調(diào)解

  發(fā)生勞動爭議后,勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請,請求調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后形成調(diào)解協(xié)議書,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺遵守。

  3.仲裁

  勞動者申請勞動爭議仲裁,應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。書面申請書應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由,并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。

  4.訴訟

  勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可向人民法院起訴。一審法院適用民事程序?qū)徖韯趧訝幾h案件,一般在立案之日起6個月內(nèi)結(jié)案;如果當(dāng)事人不服一審判決,可在收到判決書之日起15日內(nèi)提起上訴,二審法院審理期限一般為3個月。但需注意,未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件,法院不予受理。

  5.投訴

  當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時,職場人士還可以及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報。

  6.信訪

  在勞動權(quán)益受到侵害時,職場人士還可以通過信訪的方式,向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門等單位反映。

  不簽合同、不繳社保、超時加班、拖欠工資……如今,很多工作了大半年的職場人正在經(jīng)受著這些侵權(quán)現(xiàn)象的困擾。如何維權(quán)?維權(quán)有哪些注意事項?

  維權(quán)三錯

  根據(jù)上海市勞動爭議仲裁委員會的統(tǒng)計,在去年受理的案件中,勞動者得不到合法權(quán)益保護(hù)的原因,大多表現(xiàn)為這三個方面:

  一錯:錯告對象

  申請仲裁時,勞動者應(yīng)了解我在為哪個單位工作,了解用人單位是否有營業(yè)執(zhí)照,具有獨立法人資格。如有些外國企業(yè)駐滬代表處,他們既不是獨立法人,也沒有獨立用工權(quán),因此不是法律上的`合法主體資格。對此,勞動仲裁委員會將不予受理。

  二錯:錯失有效證據(jù)

  在仲裁實踐中有相當(dāng)一部分勞動者主張自己權(quán)益時,無法提供相關(guān)證據(jù),諸如勞動合同、工資單、考勤卡、押金憑據(jù)等。由于無法提供相關(guān)有效證據(jù),因此勞動者要主張自己權(quán)利就很難得到法律的支持。

  三錯:錯過申訴時效

  有的勞動者不了解勞動爭議申請時效60天的法律規(guī)定,申請仲裁時已經(jīng)超過時效。結(jié)果,因時效而喪失了維護(hù)合法權(quán)益的勞動爭議案例不在少數(shù)。

  維權(quán)一定要有理有據(jù)

  初涉職場的新人由于不重視憑證保全,當(dāng)權(quán)益遭侵害時,往往會因缺證據(jù)而導(dǎo)致“有理說不清”。專家提醒職場人士,職場人士應(yīng)該對憑證的收集給予充分的重視,因為要求單位簽字畫押、留憑證是維權(quán)的首要條件,缺乏證據(jù),意味著失去了維權(quán)的依據(jù)。一般情況下,以下這些證據(jù)一定要保留好,例如押金收據(jù),考勤記錄,加班憑證,工資和獎金收條以及最重要的勞動合同。如果企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同,員工應(yīng)注意收集能證明勞動關(guān)系的有關(guān)證據(jù),如:工資單、考勤卡、工作證、出差報銷憑證、獎勵或處罰單據(jù)等。
 

 

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